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【摘要】随着时代的发展,企业媒体终审需要越来越高的专业素质。本文对企业媒体的终审工作所必备的素质进行研究和分析。
【关键词】企业媒体;终审;素质
中图分类号:F27文献标识码A文章编号1006-0278(2015)12-036-01
媒体终审工作,通常由报纸总编、电视总监等来承担。由于身处新闻(节目)生产链的末端,担当着“守门员”的角色,其作用与地位是极为特殊和重要的,非一般人能胜任。企业媒体虽然属于内部出版的媒介,但也有着特定的地位和作用,要求承担终审职责的同志必须具备全面的素质、丰富的经验和特定的性格特质。
一是要有过硬的政治素质。党管媒体,政治挂帅,导向至上,容不得半点含糊。这就要求终审人员要有强烈的政治家意识,要有敏锐的洞察力和鉴别力,要有大局意识与责任感,确保导向不出差错,不犯方向性、政治性错误。为了提高这一素质,终审人员必须时刻加强学习,特别是加强党的方针政策、政治理论的学习,恪守政治纪律和政治规矩。
二是要熟悉企业运作情况。企业媒体,是为企业中心工作和广大干部职工服务的,新闻宣传要始终围绕企业、围绕职工运转。这就要求终审必须熟悉企业情况,包括企业面临的形势、主要目标任务措施、存在的主要问题、组织机构、队伍状况、员工诉求、装置设备、生产工艺、产品服务、企业文化、规章制度,以及党委领导对宣传工作的具体要求等等。做到这一点其实并不难,关键要做有心人,要持之以恒地积累。
三是具备深厚的新闻采编专业知识。终审,必须全面了解新闻生产流程、报纸(电视节目)生产流程,了解主要环节的工作方法,要能一眼看出稿件、图片、图像、版面、节目等新闻作品成品的问题、瑕龇所在,并能明确提出改进意见和要求。这是确保新闻产品质量所必需的,也是提高队伍管理水平所必需的。要让人心服口服,终审在业务能力方面必须要有几把刷子。
四是具备丰富的科学文化知识。随着自身的不断发展,企业媒体宣传报道涉及的面越来越广,涉及的内容越来越丰富。从企业工作来说,主要包括生产经营、安全环保、改革发展、基本建设、和谐稳定;从学科来说,主要涉及文、史、哲、理、工、医等等;从表现形式来说,主要涉及新闻写作、摄影、摄像、绘画、图表制作、动画制作;从传播技术来说,主要涉及印刷技术、电视传播技术、网络技术;从管理来说,主要涉及企业管理、业务管理、队伍管理。可以说,一名终审人员,他懂得越多,对把关工作越有利。
五是要有严谨细致的工作作风。新闻宣传要用事实说话,而且要用准确、精确、具体的事实说话。同时,新闻宣传白纸黑字,容不得一丝马虎和随便。这些都要求终审在把关审查时,必须做到严格细致,报道是否在用事实说话,报道事实是否准确精确,报道是否存在疑点,等等,都需要一一核实,一个疑问也不能放过。要通过查字典、百度、打电话、当面核对等方式,尽可能将问题消除在出版、播出之前。
六是要有沉稳冷静的性格特质。要在把关过程中尽可能多地发现问题,终审要沉稳冷静,不急不躁。他既要善于从宏观上把握大局,又要善于从微观上注意细节;既要把握导向,又要能发现事实差错、新闻规范、写作编辑质量、甚至文字标点差错等具体问题。终审在工作时,必须集中精力,心无旁骛,抛开一切私心杂念,方能在最大程度上减少差错。
七是要有平静心态和牺牲精神。相对于记者的某篇稿件、某幅图片、编辑的某个版面,终审的作品就是整张报纸、整台节目,特别是做报纸终审,一般是不留名的,终审过程就是为他人作嫁衣的过程,为了媒体宣传的安全与质量,他们呕心沥血、皓首穷经、精雕细刻、谨小慎微,战战兢兢,如履薄冰,废寝忘食,不顾伤病,牺牲了大量休息时间,甚至放弃应享有的疗伤假,放弃了提升自己的机会,放弃了更多的与亲人团聚的机会。而这样的状态,几乎是周而复始,无休无止的。没有平静的心态和牺牲精神,即便有很强的管理能力和业务能力,也是很难做好终审工作的。
八是要有健康的身心素质。终审工作,无疑是不折不扣的脑力劳动,由于其需要长时间地坐着工作,也需要一定的体力、眼力支持。另外,由于媒体工作是高度开放的工作,作品最终要经受广大挑剔受众的检验甚至是尖锐的批评,终审必须要有谦虚、包容的心态,要承受得起受众尤其是领导的批评與指责。这就要求终审重视自身身体的保养与锻炼,心理的疏导与调节。这不但是个人健康的需要,也是为了长期开展好这项工作的需要。
九是要善于总结不断提高。终审工作有一好处,就是能直接接触很多优秀的新闻作品和其它作品,但更多的是经常能看到各种各样的问题,碰到各种各样的遗憾甚至产生不良影响的差错。对于媒体来说,问题、差错、事故其实也是财富,关键是看你如何看待和利用。作为终审,应及时将工作中发现的问题和发生在别人身上的问题教训记录下来,及时分析、归纳、总结,并根据实际情况,与采编人员作及时的沟通交流,帮助大家认识问题、解决问题、持续提高。同时,要从完善长效管理机制上动脑筋、想办法。
终审岗位作用特殊,对人员的素质要求很高,在企业内部应是稀缺人才,所以必须注重对终审岗位人员的使用与培养。一是要有针对有潜质采编人员的职业生涯设计;二是要提供机会对其进行多岗位锻炼,让其积极经验教训;三是要通过传帮带、外送培训等措施加强培训提升。
当然,媒体工作毕竟是团队合作的工作,除了要有一名合格的终审,更为重要的是要有一支业务突出、作风优良的采编队伍,队伍整体素质高,终审的压力相对就轻一些。当然,这就不是终审一个人能解决的问题了。
【关键词】企业媒体;终审;素质
中图分类号:F27文献标识码A文章编号1006-0278(2015)12-036-01
媒体终审工作,通常由报纸总编、电视总监等来承担。由于身处新闻(节目)生产链的末端,担当着“守门员”的角色,其作用与地位是极为特殊和重要的,非一般人能胜任。企业媒体虽然属于内部出版的媒介,但也有着特定的地位和作用,要求承担终审职责的同志必须具备全面的素质、丰富的经验和特定的性格特质。
一是要有过硬的政治素质。党管媒体,政治挂帅,导向至上,容不得半点含糊。这就要求终审人员要有强烈的政治家意识,要有敏锐的洞察力和鉴别力,要有大局意识与责任感,确保导向不出差错,不犯方向性、政治性错误。为了提高这一素质,终审人员必须时刻加强学习,特别是加强党的方针政策、政治理论的学习,恪守政治纪律和政治规矩。
二是要熟悉企业运作情况。企业媒体,是为企业中心工作和广大干部职工服务的,新闻宣传要始终围绕企业、围绕职工运转。这就要求终审必须熟悉企业情况,包括企业面临的形势、主要目标任务措施、存在的主要问题、组织机构、队伍状况、员工诉求、装置设备、生产工艺、产品服务、企业文化、规章制度,以及党委领导对宣传工作的具体要求等等。做到这一点其实并不难,关键要做有心人,要持之以恒地积累。
三是具备深厚的新闻采编专业知识。终审,必须全面了解新闻生产流程、报纸(电视节目)生产流程,了解主要环节的工作方法,要能一眼看出稿件、图片、图像、版面、节目等新闻作品成品的问题、瑕龇所在,并能明确提出改进意见和要求。这是确保新闻产品质量所必需的,也是提高队伍管理水平所必需的。要让人心服口服,终审在业务能力方面必须要有几把刷子。
四是具备丰富的科学文化知识。随着自身的不断发展,企业媒体宣传报道涉及的面越来越广,涉及的内容越来越丰富。从企业工作来说,主要包括生产经营、安全环保、改革发展、基本建设、和谐稳定;从学科来说,主要涉及文、史、哲、理、工、医等等;从表现形式来说,主要涉及新闻写作、摄影、摄像、绘画、图表制作、动画制作;从传播技术来说,主要涉及印刷技术、电视传播技术、网络技术;从管理来说,主要涉及企业管理、业务管理、队伍管理。可以说,一名终审人员,他懂得越多,对把关工作越有利。
五是要有严谨细致的工作作风。新闻宣传要用事实说话,而且要用准确、精确、具体的事实说话。同时,新闻宣传白纸黑字,容不得一丝马虎和随便。这些都要求终审在把关审查时,必须做到严格细致,报道是否在用事实说话,报道事实是否准确精确,报道是否存在疑点,等等,都需要一一核实,一个疑问也不能放过。要通过查字典、百度、打电话、当面核对等方式,尽可能将问题消除在出版、播出之前。
六是要有沉稳冷静的性格特质。要在把关过程中尽可能多地发现问题,终审要沉稳冷静,不急不躁。他既要善于从宏观上把握大局,又要善于从微观上注意细节;既要把握导向,又要能发现事实差错、新闻规范、写作编辑质量、甚至文字标点差错等具体问题。终审在工作时,必须集中精力,心无旁骛,抛开一切私心杂念,方能在最大程度上减少差错。
七是要有平静心态和牺牲精神。相对于记者的某篇稿件、某幅图片、编辑的某个版面,终审的作品就是整张报纸、整台节目,特别是做报纸终审,一般是不留名的,终审过程就是为他人作嫁衣的过程,为了媒体宣传的安全与质量,他们呕心沥血、皓首穷经、精雕细刻、谨小慎微,战战兢兢,如履薄冰,废寝忘食,不顾伤病,牺牲了大量休息时间,甚至放弃应享有的疗伤假,放弃了提升自己的机会,放弃了更多的与亲人团聚的机会。而这样的状态,几乎是周而复始,无休无止的。没有平静的心态和牺牲精神,即便有很强的管理能力和业务能力,也是很难做好终审工作的。
八是要有健康的身心素质。终审工作,无疑是不折不扣的脑力劳动,由于其需要长时间地坐着工作,也需要一定的体力、眼力支持。另外,由于媒体工作是高度开放的工作,作品最终要经受广大挑剔受众的检验甚至是尖锐的批评,终审必须要有谦虚、包容的心态,要承受得起受众尤其是领导的批评與指责。这就要求终审重视自身身体的保养与锻炼,心理的疏导与调节。这不但是个人健康的需要,也是为了长期开展好这项工作的需要。
九是要善于总结不断提高。终审工作有一好处,就是能直接接触很多优秀的新闻作品和其它作品,但更多的是经常能看到各种各样的问题,碰到各种各样的遗憾甚至产生不良影响的差错。对于媒体来说,问题、差错、事故其实也是财富,关键是看你如何看待和利用。作为终审,应及时将工作中发现的问题和发生在别人身上的问题教训记录下来,及时分析、归纳、总结,并根据实际情况,与采编人员作及时的沟通交流,帮助大家认识问题、解决问题、持续提高。同时,要从完善长效管理机制上动脑筋、想办法。
终审岗位作用特殊,对人员的素质要求很高,在企业内部应是稀缺人才,所以必须注重对终审岗位人员的使用与培养。一是要有针对有潜质采编人员的职业生涯设计;二是要提供机会对其进行多岗位锻炼,让其积极经验教训;三是要通过传帮带、外送培训等措施加强培训提升。
当然,媒体工作毕竟是团队合作的工作,除了要有一名合格的终审,更为重要的是要有一支业务突出、作风优良的采编队伍,队伍整体素质高,终审的压力相对就轻一些。当然,这就不是终审一个人能解决的问题了。