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【摘要】随着时代的发展，企业媒体终审需要越来越高的专业素质。本文对企业媒体的终审工作所必备的素质进行研究和分析。
【关键词】企业媒体；终审；素质
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-036-01
媒体终审工作，通常由报纸总编、电视总监等来承担。由于身处新闻（节目）生产链的末端，担当着“守门员”的角色，其作用与地位是极为特殊和重要的，非一般人能胜任。企业媒体虽然属于内部出版的媒介，但也有着特定的地位和作用，要求承担终审职责的同志必须具备全面的素质、丰富的经验和特定的性格特质。
一是要有过硬的政治素质。党管媒体，政治挂帅，导向至上，容不得半点含糊。这就要求终审人员要有强烈的政治家意识，要有敏锐的洞察力和鉴别力，要有大局意识与责任感，确保导向不出差错，不犯方向性、政治性错误。为了提高这一素质，终审人员必须时刻加强学习，特别是加强党的方针政策、政治理论的学习，恪守政治纪律和政治规矩。
二是要熟悉企业运作情况。企业媒体，是为企业中心工作和广大干部职工服务的，新闻宣传要始终围绕企业、围绕职工运转。这就要求终审必须熟悉企业情况，包括企业面临的形势、主要目标任务措施、存在的主要问题、组织机构、队伍状况、员工诉求、装置设备、生产工艺、产品服务、企业文化、规章制度，以及党委领导对宣传工作的具体要求等等。做到这一点其实并不难，关键要做有心人，要持之以恒地积累。
三是具备深厚的新闻采编专业知识。终审，必须全面了解新闻生产流程、报纸（电视节目）生产流程，了解主要环节的工作方法，要能一眼看出稿件、图片、图像、版面、节目等新闻作品成品的问题、瑕龇所在，并能明确提出改进意见和要求。这是确保新闻产品质量所必需的，也是提高队伍管理水平所必需的。要让人心服口服，终审在业务能力方面必须要有几把刷子。
四是具备丰富的科学文化知识。随着自身的不断发展，企业媒体宣传报道涉及的面越来越广，涉及的内容越来越丰富。从企业工作来说，主要包括生产经营、安全环保、改革发展、基本建设、和谐稳定；从学科来说，主要涉及文、史、哲、理、工、医等等；从表现形式来说，主要涉及新闻写作、摄影、摄像、绘画、图表制作、动画制作；从传播技术来说，主要涉及印刷技术、电视传播技术、网络技术；从管理来说，主要涉及企业管理、业务管理、队伍管理。可以说，一名终审人员，他懂得越多，对把关工作越有利。
五是要有严谨细致的工作作风。新闻宣传要用事实说话，而且要用准确、精确、具体的事实说话。同时，新闻宣传白纸黑字，容不得一丝马虎和随便。这些都要求终审在把关审查时，必须做到严格细致，报道是否在用事实说话，报道事实是否准确精确，报道是否存在疑点，等等，都需要一一核实，一个疑问也不能放过。要通过查字典、百度、打电话、当面核对等方式，尽可能将问题消除在出版、播出之前。
六是要有沉稳冷静的性格特质。要在把关过程中尽可能多地发现问题，终审要沉稳冷静，不急不躁。他既要善于从宏观上把握大局，又要善于从微观上注意细节；既要把握导向，又要能发现事实差错、新闻规范、写作编辑质量、甚至文字标点差错等具体问题。终审在工作时，必须集中精力，心无旁骛，抛开一切私心杂念，方能在最大程度上减少差错。
七是要有平静心态和牺牲精神。相对于记者的某篇稿件、某幅图片、编辑的某个版面，终审的作品就是整张报纸、整台节目，特别是做报纸终审，一般是不留名的，终审过程就是为他人作嫁衣的过程，为了媒体宣传的安全与质量，他们呕心沥血、皓首穷经、精雕细刻、谨小慎微，战战兢兢，如履薄冰，废寝忘食，不顾伤病，牺牲了大量休息时间，甚至放弃应享有的疗伤假，放弃了提升自己的机会，放弃了更多的与亲人团聚的机会。而这样的状态，几乎是周而复始，无休无止的。没有平静的心态和牺牲精神，即便有很强的管理能力和业务能力，也是很难做好终审工作的。
八是要有健康的身心素质。终审工作，无疑是不折不扣的脑力劳动，由于其需要长时间地坐着工作，也需要一定的体力、眼力支持。另外，由于媒体工作是高度开放的工作，作品最终要经受广大挑剔受众的检验甚至是尖锐的批评，终审必须要有谦虚、包容的心态，要承受得起受众尤其是领导的批评與指责。这就要求终审重视自身身体的保养与锻炼，心理的疏导与调节。这不但是个人健康的需要，也是为了长期开展好这项工作的需要。
九是要善于总结不断提高。终审工作有一好处，就是能直接接触很多优秀的新闻作品和其它作品，但更多的是经常能看到各种各样的问题，碰到各种各样的遗憾甚至产生不良影响的差错。对于媒体来说，问题、差错、事故其实也是财富，关键是看你如何看待和利用。作为终审，应及时将工作中发现的问题和发生在别人身上的问题教训记录下来，及时分析、归纳、总结，并根据实际情况，与采编人员作及时的沟通交流，帮助大家认识问题、解决问题、持续提高。同时，要从完善长效管理机制上动脑筋、想办法。
终审岗位作用特殊，对人员的素质要求很高，在企业内部应是稀缺人才，所以必须注重对终审岗位人员的使用与培养。一是要有针对有潜质采编人员的职业生涯设计；二是要提供机会对其进行多岗位锻炼，让其积极经验教训；三是要通过传帮带、外送培训等措施加强培训提升。
当然，媒体工作毕竟是团队合作的工作，除了要有一名合格的终审，更为重要的是要有一支业务突出、作风优良的采编队伍，队伍整体素质高，终审的压力相对就轻一些。当然，这就不是终审一个人能解决的问题了。
【关键词】企业媒体；终审；素质
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-036-01
媒体终审工作，通常由报纸总编、电视总监等来承担。由于身处新闻（节目）生产链的末端，担当着“守门员”的角色，其作用与地位是极为特殊和重要的，非一般人能胜任。企业媒体虽然属于内部出版的媒介，但也有着特定的地位和作用，要求承担终审职责的同志必须具备全面的素质、丰富的经验和特定的性格特质。
一是要有过硬的政治素质。党管媒体，政治挂帅，导向至上，容不得半点含糊。这就要求终审人员要有强烈的政治家意识，要有敏锐的洞察力和鉴别力，要有大局意识与责任感，确保导向不出差错，不犯方向性、政治性错误。为了提高这一素质，终审人员必须时刻加强学习，特别是加强党的方针政策、政治理论的学习，恪守政治纪律和政治规矩。
二是要熟悉企业运作情况。企业媒体，是为企业中心工作和广大干部职工服务的，新闻宣传要始终围绕企业、围绕职工运转。这就要求终审必须熟悉企业情况，包括企业面临的形势、主要目标任务措施、存在的主要问题、组织机构、队伍状况、员工诉求、装置设备、生产工艺、产品服务、企业文化、规章制度，以及党委领导对宣传工作的具体要求等等。做到这一点其实并不难，关键要做有心人，要持之以恒地积累。
三是具备深厚的新闻采编专业知识。终审，必须全面了解新闻生产流程、报纸（电视节目）生产流程，了解主要环节的工作方法，要能一眼看出稿件、图片、图像、版面、节目等新闻作品成品的问题、瑕龇所在，并能明确提出改进意见和要求。这是确保新闻产品质量所必需的，也是提高队伍管理水平所必需的。要让人心服口服，终审在业务能力方面必须要有几把刷子。
四是具备丰富的科学文化知识。随着自身的不断发展，企业媒体宣传报道涉及的面越来越广，涉及的内容越来越丰富。从企业工作来说，主要包括生产经营、安全环保、改革发展、基本建设、和谐稳定；从学科来说，主要涉及文、史、哲、理、工、医等等；从表现形式来说，主要涉及新闻写作、摄影、摄像、绘画、图表制作、动画制作；从传播技术来说，主要涉及印刷技术、电视传播技术、网络技术；从管理来说，主要涉及企业管理、业务管理、队伍管理。可以说，一名终审人员，他懂得越多，对把关工作越有利。
五是要有严谨细致的工作作风。新闻宣传要用事实说话，而且要用准确、精确、具体的事实说话。同时，新闻宣传白纸黑字，容不得一丝马虎和随便。这些都要求终审在把关审查时，必须做到严格细致，报道是否在用事实说话，报道事实是否准确精确，报道是否存在疑点，等等，都需要一一核实，一个疑问也不能放过。要通过查字典、百度、打电话、当面核对等方式，尽可能将问题消除在出版、播出之前。
六是要有沉稳冷静的性格特质。要在把关过程中尽可能多地发现问题，终审要沉稳冷静，不急不躁。他既要善于从宏观上把握大局，又要善于从微观上注意细节；既要把握导向，又要能发现事实差错、新闻规范、写作编辑质量、甚至文字标点差错等具体问题。终审在工作时，必须集中精力，心无旁骛，抛开一切私心杂念，方能在最大程度上减少差错。
七是要有平静心态和牺牲精神。相对于记者的某篇稿件、某幅图片、编辑的某个版面，终审的作品就是整张报纸、整台节目，特别是做报纸终审，一般是不留名的，终审过程就是为他人作嫁衣的过程，为了媒体宣传的安全与质量，他们呕心沥血、皓首穷经、精雕细刻、谨小慎微，战战兢兢，如履薄冰，废寝忘食，不顾伤病，牺牲了大量休息时间，甚至放弃应享有的疗伤假，放弃了提升自己的机会，放弃了更多的与亲人团聚的机会。而这样的状态，几乎是周而复始，无休无止的。没有平静的心态和牺牲精神，即便有很强的管理能力和业务能力，也是很难做好终审工作的。
八是要有健康的身心素质。终审工作，无疑是不折不扣的脑力劳动，由于其需要长时间地坐着工作，也需要一定的体力、眼力支持。另外，由于媒体工作是高度开放的工作，作品最终要经受广大挑剔受众的检验甚至是尖锐的批评，终审必须要有谦虚、包容的心态，要承受得起受众尤其是领导的批评與指责。这就要求终审重视自身身体的保养与锻炼，心理的疏导与调节。这不但是个人健康的需要，也是为了长期开展好这项工作的需要。
九是要善于总结不断提高。终审工作有一好处，就是能直接接触很多优秀的新闻作品和其它作品，但更多的是经常能看到各种各样的问题，碰到各种各样的遗憾甚至产生不良影响的差错。对于媒体来说，问题、差错、事故其实也是财富，关键是看你如何看待和利用。作为终审，应及时将工作中发现的问题和发生在别人身上的问题教训记录下来，及时分析、归纳、总结，并根据实际情况，与采编人员作及时的沟通交流，帮助大家认识问题、解决问题、持续提高。同时，要从完善长效管理机制上动脑筋、想办法。
终审岗位作用特殊，对人员的素质要求很高，在企业内部应是稀缺人才，所以必须注重对终审岗位人员的使用与培养。一是要有针对有潜质采编人员的职业生涯设计；二是要提供机会对其进行多岗位锻炼，让其积极经验教训；三是要通过传帮带、外送培训等措施加强培训提升。
当然，媒体工作毕竟是团队合作的工作，除了要有一名合格的终审，更为重要的是要有一支业务突出、作风优良的采编队伍，队伍整体素质高，终审的压力相对就轻一些。当然，这就不是终审一个人能解决的问题了。