【摘 要】
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班组实践以人为本的管理,首先遇到的是改善班组员工工作环境的问题.要创造员工自我发展、自我管理的工作环境,就必须根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况、成长需求、潜能
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班组实践以人为本的管理,首先遇到的是改善班组员工工作环境的问题.要创造员工自我发展、自我管理的工作环境,就必须根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况、成长需求、潜能发挥及价值观等综合情况,应用科学管理方法安排最合适的工作,从而使工作岗位最大限度地满足员工成长的需要.这样,员工能够在自我发展、自我管理的工作环境中,充分地发挥工作积极性、主动性和创造性,提高工作效率、改善工作质量、增加工作业绩,在个人发展的过程中,为达成班组目标作出最大的贡献.
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