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摘要：目的：对雅安地区从事养老护理的人员进行工作稳定性调查分析。方法：使用护士工作稳定性问卷对雅安地区的170名从事养老护理的工作人员进行调查，并分析工作稳定性与其一般资料之间的相关性。结果：养老护理人员工作稳定性问卷平均分为33.68±8.586分。年龄、工龄、是否担任职务、是否在编及工作背景均与工作稳定性呈正相关，相关系数分别为0.203，0.204，0.166，0.197以及0.207。结论：雅安市养老护理人员工作稳定性不高，且受一般资料影响，应加强对养老护理人员的心理督导，职业规划引导，同时应着力提高福利待遇，改善工作环境。
关键词：养老护理人员;工作稳定性;调查
Abstract：Objective：To study the job stability of aged care staff in Yaan city.Methods：The job stability questionnaire was used to survey the the job stability of 170 aged care staff in Yaan，and analyzed the correlations between the stability and their sociodemographic data.Result：The average score of job stability was 33.68±8.586.Age，working aged，position，enlistment and professional background were rated to the stability，the correlation coefficient were 0.203，0.204，0.166，0.197and 0.207 separately.Conclusion：The job stability of aged care staff in Yaan city was in a low level，and the stability was affected by the sociodemographic data.Psychological intervention and career plan should be highlighted，and the working environment and welfare should be enhanced in order to raise the job stability.
Keywords：Aged care staff;Job stability;Survey
随着老龄化的加剧，我国的老年人将越来越多。根据WHO预测，在2000年到2050年间，全世界60岁以上的人口将由11%双倍增长到22%，而在同期60岁以上人口的绝对数将可能从605万增长至2亿之多【1】。我国老年人口总数居世界之最，研究所在地雅安早在上世纪90年代晚期已经进入了老龄化社会[2]，根据最新一次人口普查结果，雅安地区的老年人口数量为164000，占总人口比例为10.88%，较全国平均水平高出2.01% 【2】。为符合WHO的健康老龄化要求，养老护理的作用至关重要，而养老护理首先需要一支专业且稳定的人才队伍。工作稳定性指员工就职后，在其工作岗位上继续就职的意愿或倾向性【3】。本文旨在对雅安地区养老护理人员的工作稳定性进行调查，现报道如下。
1.对象与方法
1.1研究对象 采用便利抽样方法，选取雅安市12家养老机构及4家医院中的170从事养老护理的工作人员进行问卷调查。调查对象均为女性，其中护士130名，占76.5%，工人40人，占23.5%;在编20人，占11.8%，编外150人，占88.2%;大多数年龄分布在18-39岁之间，约占64.7%;文化水平以大专及以下为主，约占88.8%;工龄以≥5年为主，约占70.6%，调查对象详细一般资料见表1所示。研究对象纳入标准为：从事养老护理工作至少半年及以上;自愿参与本次研究。
表1 研究对象一般资料（n=170）
条目
分类
人数（n）
构成比（%）
条目
分类
人数（n）
构成比（%）
年龄
<29
60
35.3%
月收入
≤2000
160
94.1%
≥29<39
50
29.4%
>3000
10
5.9%
≥39<49
30
17.6%
在编
与否
在编
20
11.8%
≥49
30
17.6%
编外
150
88.2%
文化
程度
大专及
以下
151
88.8%
工龄
<5年
50
29.4%
本科及
以上
19
11.2%
≥5年
120
70.6%
婚姻
状况
未婚/离异
60 35.3%
是否
担任
是
20
11.8%
已婚
110
64.7%
职务
否
150
88.2%
工作
背景
护士
130
76.5%
护工
40
23.5%
1.2 研究方法 采用护士工作稳定性问卷对上述研究对象进行调查。问卷为中南大学吴英【4】等人于2008年编制，其Cronbach’α系数为0.894，内容效度为0.77。共包含工作本身、工作环境、领导管理、工资福利及职业发展等5个维度共15个条目，每个条目采均用Likert 5点计分法，5为最高分，代表非常赞同，1为最低分，代表非常不赞同。问卷满分共计75分，得分越高表示工作稳定性越高。资料收集由经过统一培训的调查员进行，使用统一指导语，若调查对象不识字，则由调查员口述条目，再根据其回答代为填写。问卷发放后当场回收，本次调查共发放问卷176份，回收170份，有效率为96.6%。
1.3 数据处理 采用SPSS 22.0进行数据统计，以均数及标准差、构成比进行统计描述，以相关性分析进行统计推断。
2.结果
2.1 工作稳定性问卷得分情况养老护理人员工作稳定性问卷平均分为33.68±8.586分。
2.2 一般资料与工作稳定性的关系经相关性分析检验，养老护理人员的年龄、工龄、是否担任职务、是否在编及工作背景均与工作稳定性呈正相关，相关系数分别为0.203，0.204，0.166，0.197以及0.207。相关变量赋值情况见表2所示，相关性分析结果见表3所示。
表2 与工作稳定性相关的变量及其赋值情况
变量名
赋值情况
年龄
1=<29;2=≥29<39;3=≥39<49;5=≥49
工龄
1=<5年;2=≥5年
是否在编
1=否;2=是
是否担任职务
1=否;2=是
工作背景
1=护士;2=护工
表3 一般资料与工作稳定性的相关性分析结果
变量名
相关系数
P
年龄
0.203
0.008
工龄
0.204
0.007
是否担任职务
0.166
0.031
是否在编
0.197
0.010
工作背景
0.207
0.000
3.讨论
3.1 雅安地区养老护理工作人员工作稳定性工作稳定性问卷总分为75分，雅安市养老护理工作人员得分均分为33.68±8.586分，由此可见其工作稳定性不够高，这与吴英等人的研究结果一致【4】。应该加强心理疏导及职业规划教育，同时应该着力改善工作环境及提高福利待遇。
3.2 年龄与工作稳定性的关系研究结果显示，养老护理人员的年龄越大，其工作稳定性就越强。王维宁报道，年龄越大，护士的流失率越低，职业稳定性越高【5】。可能因为年龄越大，社会及家庭生活模式越发健全及固定，故而导致工作人员不愿意轻易打破现有的生活环境，其工作稳定性自然相较于年轻者更高。
3.3 工龄、是否担任职务及是否在编与工作稳定性的关系根据本研究结果，工作人员工龄越长，工作稳定性越高，而担任职务的工作人员比没有职务的工作稳定性高，在编的也比编外的工作稳定性高。可以尝试用归属感来解释，工龄长者，担任职务者，及在编者，其归属感较强，责任感也较强，故而稳定性较大。
3.4 工作背景与工作稳定性的关系研究结果显示，不同的工作背景，其工作稳定性不一样，在本研究中，护工的共作稳定性高于护士。可能是因为雅安为欠发达地区，养老护理本身发展程度不够，导致工作环境较差，薪资及福利水平较低。而护工多数文化程度低于护士，职业选择性少于护士，所以更加珍惜现有的工作机会。反之护士则不然，其专业性更强，工作选择性更大，不愿意从事环境差且薪资福利水平低的工作。
参考文献：
[1]http：//www.who.int/ageing/about/facts/en/index.html.
[2]http：//www.sc.gov.cn/10462/10883/11066/2011/12/20/10193794.shtml.
[3]孙龙，风笑天.青年白领的职业稳定性及其影响因素---对武汉H证券公司620名青年的调查研究[J].青年研究，2000年第7期.
[4]吴英，李映兰.长沙市社区工作护士工作满意度与稳定性研究.中南大学硕士学位论文，2009.
[5]王维宁.谈护理人员的职业稳定性[J]国际护理学杂志，2006，25（9）：716-718.
关键词：养老护理人员;工作稳定性;调查
Abstract：Objective：To study the job stability of aged care staff in Yaan city.Methods：The job stability questionnaire was used to survey the the job stability of 170 aged care staff in Yaan，and analyzed the correlations between the stability and their sociodemographic data.Result：The average score of job stability was 33.68±8.586.Age，working aged，position，enlistment and professional background were rated to the stability，the correlation coefficient were 0.203，0.204，0.166，0.197and 0.207 separately.Conclusion：The job stability of aged care staff in Yaan city was in a low level，and the stability was affected by the sociodemographic data.Psychological intervention and career plan should be highlighted，and the working environment and welfare should be enhanced in order to raise the job stability.
Keywords：Aged care staff;Job stability;Survey
随着老龄化的加剧，我国的老年人将越来越多。根据WHO预测，在2000年到2050年间，全世界60岁以上的人口将由11%双倍增长到22%，而在同期60岁以上人口的绝对数将可能从605万增长至2亿之多【1】。我国老年人口总数居世界之最，研究所在地雅安早在上世纪90年代晚期已经进入了老龄化社会[2]，根据最新一次人口普查结果，雅安地区的老年人口数量为164000，占总人口比例为10.88%，较全国平均水平高出2.01% 【2】。为符合WHO的健康老龄化要求，养老护理的作用至关重要，而养老护理首先需要一支专业且稳定的人才队伍。工作稳定性指员工就职后，在其工作岗位上继续就职的意愿或倾向性【3】。本文旨在对雅安地区养老护理人员的工作稳定性进行调查，现报道如下。
1.对象与方法
1.1研究对象 采用便利抽样方法，选取雅安市12家养老机构及4家医院中的170从事养老护理的工作人员进行问卷调查。调查对象均为女性，其中护士130名，占76.5%，工人40人，占23.5%;在编20人，占11.8%，编外150人，占88.2%;大多数年龄分布在18-39岁之间，约占64.7%;文化水平以大专及以下为主，约占88.8%;工龄以≥5年为主，约占70.6%，调查对象详细一般资料见表1所示。研究对象纳入标准为：从事养老护理工作至少半年及以上;自愿参与本次研究。
表1 研究对象一般资料（n=170）
条目
分类
人数（n）
构成比（%）
条目
分类
人数（n）
构成比（%）
年龄
<29
60
35.3%
月收入
≤2000
160
94.1%
≥29<39
50
29.4%
>3000
10
5.9%
≥39<49
30
17.6%
在编
与否
在编
20
11.8%
≥49
30
17.6%
编外
150
88.2%
文化
程度
大专及
以下
151
88.8%
工龄
<5年
50
29.4%
本科及
以上
19
11.2%
≥5年
120
70.6%
婚姻
状况
未婚/离异
60 35.3%
是否
担任
是
20
11.8%
已婚
110
64.7%
职务
否
150
88.2%
工作
背景
护士
130
76.5%
护工
40
23.5%
1.2 研究方法 采用护士工作稳定性问卷对上述研究对象进行调查。问卷为中南大学吴英【4】等人于2008年编制，其Cronbach’α系数为0.894，内容效度为0.77。共包含工作本身、工作环境、领导管理、工资福利及职业发展等5个维度共15个条目，每个条目采均用Likert 5点计分法，5为最高分，代表非常赞同，1为最低分，代表非常不赞同。问卷满分共计75分，得分越高表示工作稳定性越高。资料收集由经过统一培训的调查员进行，使用统一指导语，若调查对象不识字，则由调查员口述条目，再根据其回答代为填写。问卷发放后当场回收，本次调查共发放问卷176份，回收170份，有效率为96.6%。
1.3 数据处理 采用SPSS 22.0进行数据统计，以均数及标准差、构成比进行统计描述，以相关性分析进行统计推断。
2.结果
2.1 工作稳定性问卷得分情况养老护理人员工作稳定性问卷平均分为33.68±8.586分。
2.2 一般资料与工作稳定性的关系经相关性分析检验，养老护理人员的年龄、工龄、是否担任职务、是否在编及工作背景均与工作稳定性呈正相关，相关系数分别为0.203，0.204，0.166，0.197以及0.207。相关变量赋值情况见表2所示，相关性分析结果见表3所示。
表2 与工作稳定性相关的变量及其赋值情况
变量名
赋值情况
年龄
1=<29;2=≥29<39;3=≥39<49;5=≥49
工龄
1=<5年;2=≥5年
是否在编
1=否;2=是
是否担任职务
1=否;2=是
工作背景
1=护士;2=护工
表3 一般资料与工作稳定性的相关性分析结果
变量名
相关系数
P
年龄
0.203
0.008
工龄
0.204
0.007
是否担任职务
0.166
0.031
是否在编
0.197
0.010
工作背景
0.207
0.000
3.讨论
3.1 雅安地区养老护理工作人员工作稳定性工作稳定性问卷总分为75分，雅安市养老护理工作人员得分均分为33.68±8.586分，由此可见其工作稳定性不够高，这与吴英等人的研究结果一致【4】。应该加强心理疏导及职业规划教育，同时应该着力改善工作环境及提高福利待遇。
3.2 年龄与工作稳定性的关系研究结果显示，养老护理人员的年龄越大，其工作稳定性就越强。王维宁报道，年龄越大，护士的流失率越低，职业稳定性越高【5】。可能因为年龄越大，社会及家庭生活模式越发健全及固定，故而导致工作人员不愿意轻易打破现有的生活环境，其工作稳定性自然相较于年轻者更高。
3.3 工龄、是否担任职务及是否在编与工作稳定性的关系根据本研究结果，工作人员工龄越长，工作稳定性越高，而担任职务的工作人员比没有职务的工作稳定性高，在编的也比编外的工作稳定性高。可以尝试用归属感来解释，工龄长者，担任职务者，及在编者，其归属感较强，责任感也较强，故而稳定性较大。
3.4 工作背景与工作稳定性的关系研究结果显示，不同的工作背景，其工作稳定性不一样，在本研究中，护工的共作稳定性高于护士。可能是因为雅安为欠发达地区，养老护理本身发展程度不够，导致工作环境较差，薪资及福利水平较低。而护工多数文化程度低于护士，职业选择性少于护士，所以更加珍惜现有的工作机会。反之护士则不然，其专业性更强，工作选择性更大，不愿意从事环境差且薪资福利水平低的工作。
参考文献：
[1]http：//www.who.int/ageing/about/facts/en/index.html.
[2]http：//www.sc.gov.cn/10462/10883/11066/2011/12/20/10193794.shtml.
[3]孙龙，风笑天.青年白领的职业稳定性及其影响因素---对武汉H证券公司620名青年的调查研究[J].青年研究，2000年第7期.
[4]吴英，李映兰.长沙市社区工作护士工作满意度与稳定性研究.中南大学硕士学位论文，2009.
[5]王维宁.谈护理人员的职业稳定性[J]国际护理学杂志，2006，25（9）：716-718.