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企业的发展受到人才多寡的影响,随着人口老龄化的加剧,越来越多的年轻人不愿意生育,人力资源变得紧张。面对这种严峻的形势,传统的福利计划已经不能满足中小企业发展、竞争的需求,中小企业必须转变福利计划,进入到能给员工带来更多自主权、选择权、参与权的弹性福利计划。文章通过分析中小企业的福利现状及弹性福利设计,希望对中小企业的弹性福利设计有所帮助。