【摘 要】
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人才是企业的第一资源。人才的竞争日趋激烈,供电企业同样面临着人才竞争的压力。依据国家电网公司在“十一五”人力资源发展规划中提出的实施“人才强企”的战略,分析了咸宁
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人才是企业的第一资源。人才的竞争日趋激烈,供电企业同样面临着人才竞争的压力。依据国家电网公司在“十一五”人力资源发展规划中提出的实施“人才强企”的战略,分析了咸宁供电公司面临的人才竞争的形势和人才工作中存在的主要问题,提出了实施人才强企战略的七点建议。
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