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基于员工学习与成长视角,探讨企业如何通过人力资源管理提升关联绩效。以KFD科技公司为例,对上述问题进行实证研究。研究结果表明：公司人才培训、职业进步机会、学习氛围、心理资本与心理激励能有效提升企业关联绩效。
基于学习与成长视角的关联绩效提升路径
【摘 要】
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基于员工学习与成长视角,探讨企业如何通过人力资源管理提升关联绩效。以KFD科技公司为例,对上述问题进行实证研究。研究结果表明：公司人才培训、职业进步机会、学习氛围、心
【机 构】
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重庆青年职业技术学院,重庆城市管理职业学院财经学院,浙江工商大学财务与会计学院
【出 处】
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重庆科技学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2016年5期
【基金项目】
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重庆城市管理职业学院2015年高层次人才科研启动基金项目“促进重庆互联网金融发展的创新机制与对策研究：基于创新试验区视角”（2015kyqd05）, 2014年杭州市软科学重点项目“杭州建设全国互联网金融创新中心的战略构想与促进对策研究”（20140834M19）
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