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为了适应社会主义市场经济发展的需要，搞好中层干部的队伍建设，提高他们的业务素质和管理水平，从而增强医院的科技实力和医疗服务水平，我院对人事制度进行了一系列改革，引进竞争机制，实行灵活而富于激励机制的人事制度，提高其效率及质量。首先，实行了全员聘任制。实行竞争上岗，打破了干部职务终身制及能上不能下和工作人员干好干坏都一样的旧观念旧体制。其次，制定了全员考核制度，按照工作性质的不同用不同的考核标准进行考核，设有专人负责，做到月查季检、半年小结和全年总评等，根据考核结果年底评为优秀者进行奖励。