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近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的实施，劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时，也摒弃了以往不符合法律规定的做法，从而保证了劳动者的合法权益不受侵害。然而，仍然有部分用人单位在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，出于压缩人工成本等目的，不顾劳动者的利益，采取某种貌似合法的手段与劳动者解除劳动合同，以达到不支付经济补偿金的目的。本文将对四个案例进行分析，详细阐述用人单位在解除劳动关系方面存在的误区，以期给予用人单