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“共享用工”是指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作,员工与借出企业的劳动关系不发生改变,借入企业与借出企业签订协议明确双方权利义务关系.目前,“共享员工”在劳动关系缺乏成熟的法律保障,存在诸多漏洞,存在各类法律风险,本文拟对此问题进行分析和研究.
“共享用工”的法律问题初探
【摘 要】
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“共享用工”是指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作,员工与借出企业的劳动关系不发生改变,借入企业与借出企业签订协议明确双方权利义务关系.目前,“
【机 构】
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中山火炬职业技术学院
【出 处】
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文存阅刊
【发表日期】
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2020年15期
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