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人事代理制度有利于高校人事制度改革和人力资源优化配置，但在实行过程中诸如高校教职工对人事代理制度认识不到位、部门之间职责不清、档案管理跟不上等问题特别突出。为此，高校需转变观念，建立部门协调机制，完善档案管理工作等。高校在推进人事代理制度的过程中，应客观辩证地看待问题，结合高校特点具体问题具体分析，让人事代理制度充分发挥其优势，真正为高校的发展服务。