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●三大行业领域薪情普降
●人才招聘起薪大幅走低
●中层员工薪酬平稳增长
●企业变相降薪情况增多
薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题。时下，一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬。面对到来的2009，我们的钱袋子，是会继续缩水还是会迎来明媚的春天呢？请听北京正略钧策企业管理咨询有限公司薪酬部副经理田强先生给我们带来的深度分析和解读。
田强先生指出，由美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球，中国亦不能幸免。当前，在全球经济危机和我国经济增长方式调整等几个因素共同作用下，我国经济增长趋势从去年第三季度开始下滑进入经济下行期，虽然国家出台四万亿元救市计划，但短期内经济高速增长已不可能。经济已经或者即将经历“寒冬期”，已是大部分人的共识。
在大家都喊着冬天来了的时候，没有经历过“冬天”的我们对于这个冬天有多久，会多冷，还不得而知。而在这个企业纷纷筹备“棉袄”的时刻，2009 年我国的职场走势则更显扑朔迷离。
大多企业举起“三板斧”降开支
在这样的特殊经济形势下，企业在薪酬制定上会采取哪些调整措施？田强先生认为，2009 年的职场将进入结构调整期。过去几年，随着我国经济的高速增长，不论是低端劳动力市场还是中高端市场，企业对于人才的需求都是非常旺盛的。然而，由于2009 年的经济依然会处于下行周期，在“开源”十分艰难的情况下，企业只能通过“节流”来降低企业成本，而降低人力成本则成为多数企业的选择。目前，受影响比较大的行业包括房地产、金融、制造、高科技等行业，大都通过裁员、降薪、削减福利开支“三板斧”节省人力开支。其他一些受影响相对较小的行业，也会相应采取保守的人才策略，先求稳，再求进。
在整体职场结构调整的氛围下，企业的招聘支出、招聘频率、招聘人员数量将大幅缩水。根据正略钧策薪酬部相关调研结果显示，有74％的企业调整了招聘工作的计划与流程。具体的改进方案包括，只出不进，冻结招聘计划、取消校园招聘及提高招聘淘汰率等。同时，企业的招聘计划将结合企业自身需求招聘紧缺型人才，那些需要企业培养、不能马上创造价值的人员，企业将减少招聘数量，这对2009 年的应届毕业生来说将是很大挑战。
房地产、金融及出口导向企业薪酬降势明显
普遍看来，2009 年度各个行业、区域的薪酬走势如何呢？2009 年职场人的薪酬将会是什么走势？中高级和普通岗位职员的薪酬水平是怎样的呢？国家亦在频频出台一些投资政策、拉动内需策略以及各种就业扶持和支持政策，这些因素对2009 年职场的影响，对职场薪酬的影响会是怎样的呢？
田强先生指出，总体看来，2009 年职场薪酬将有升有降，呈多元趋势。因为各个企业的性质、所处行业、与国际接轨的程度等因素的不同，这次经济危机对于国内企业的影响，会在企业的生存压力与政府为扩大内需所采取的财政政策这对力量的此消彼长中，存在差异，具体到2009年度职场薪酬走势如何，则更需要具体情况具体分析。
出口、投资与消费产业薪酬可能上升
田强先生认为，从行业性质看，房地产、金融及出口导向的企业在2009 年薪酬普遍看降，而一些与国家基础建设相关的企业，在国家保增长的前提下，情况相对好一些。就职位层级来说，严格实行绩效考核的企业，公司高层的收入与公司经营业绩紧密挂钩，受市场影响而业绩不佳，收入会有所下降；中层员工薪酬将平稳增长，普通岗位员工薪酬将保持稳定。同时，2009 年人才市场上，招聘起薪点将普遍看低。从区域来分析，外向型经济较为集中的省份或区域，如东南沿海地区降薪的可能性会更大一些。
在促进经济发展的三驾马车中，出口、投资与消费受国家调控影响的程度是不同的。田强先生告诉记者，基于目前我国的实际情况，国家最容易采用扩大直接投资政策来刺激国内经济。因此，受国家直接投资影响明显的产业或行业会产生出新的劳动力需求，同样，也会相应带动这些产业或行业的薪酬水平上升或维持现状。而其他的行业，虽然从国家政策来看，不提倡企业降薪，但企业会通过修改工资结构，增加变动工资比例，变相降薪。
●人才招聘起薪大幅走低
●中层员工薪酬平稳增长
●企业变相降薪情况增多
薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题。时下，一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬。面对到来的2009，我们的钱袋子，是会继续缩水还是会迎来明媚的春天呢？请听北京正略钧策企业管理咨询有限公司薪酬部副经理田强先生给我们带来的深度分析和解读。
田强先生指出，由美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球，中国亦不能幸免。当前，在全球经济危机和我国经济增长方式调整等几个因素共同作用下，我国经济增长趋势从去年第三季度开始下滑进入经济下行期，虽然国家出台四万亿元救市计划，但短期内经济高速增长已不可能。经济已经或者即将经历“寒冬期”，已是大部分人的共识。
在大家都喊着冬天来了的时候，没有经历过“冬天”的我们对于这个冬天有多久，会多冷，还不得而知。而在这个企业纷纷筹备“棉袄”的时刻，2009 年我国的职场走势则更显扑朔迷离。
大多企业举起“三板斧”降开支
在这样的特殊经济形势下，企业在薪酬制定上会采取哪些调整措施？田强先生认为，2009 年的职场将进入结构调整期。过去几年，随着我国经济的高速增长，不论是低端劳动力市场还是中高端市场，企业对于人才的需求都是非常旺盛的。然而，由于2009 年的经济依然会处于下行周期，在“开源”十分艰难的情况下，企业只能通过“节流”来降低企业成本，而降低人力成本则成为多数企业的选择。目前，受影响比较大的行业包括房地产、金融、制造、高科技等行业，大都通过裁员、降薪、削减福利开支“三板斧”节省人力开支。其他一些受影响相对较小的行业，也会相应采取保守的人才策略，先求稳，再求进。
在整体职场结构调整的氛围下，企业的招聘支出、招聘频率、招聘人员数量将大幅缩水。根据正略钧策薪酬部相关调研结果显示，有74％的企业调整了招聘工作的计划与流程。具体的改进方案包括，只出不进，冻结招聘计划、取消校园招聘及提高招聘淘汰率等。同时，企业的招聘计划将结合企业自身需求招聘紧缺型人才，那些需要企业培养、不能马上创造价值的人员，企业将减少招聘数量，这对2009 年的应届毕业生来说将是很大挑战。
房地产、金融及出口导向企业薪酬降势明显
普遍看来，2009 年度各个行业、区域的薪酬走势如何呢？2009 年职场人的薪酬将会是什么走势？中高级和普通岗位职员的薪酬水平是怎样的呢？国家亦在频频出台一些投资政策、拉动内需策略以及各种就业扶持和支持政策，这些因素对2009 年职场的影响，对职场薪酬的影响会是怎样的呢？
田强先生指出，总体看来，2009 年职场薪酬将有升有降，呈多元趋势。因为各个企业的性质、所处行业、与国际接轨的程度等因素的不同，这次经济危机对于国内企业的影响，会在企业的生存压力与政府为扩大内需所采取的财政政策这对力量的此消彼长中，存在差异，具体到2009年度职场薪酬走势如何，则更需要具体情况具体分析。
出口、投资与消费产业薪酬可能上升
田强先生认为，从行业性质看，房地产、金融及出口导向的企业在2009 年薪酬普遍看降，而一些与国家基础建设相关的企业，在国家保增长的前提下，情况相对好一些。就职位层级来说，严格实行绩效考核的企业，公司高层的收入与公司经营业绩紧密挂钩，受市场影响而业绩不佳，收入会有所下降；中层员工薪酬将平稳增长，普通岗位员工薪酬将保持稳定。同时，2009 年人才市场上，招聘起薪点将普遍看低。从区域来分析，外向型经济较为集中的省份或区域，如东南沿海地区降薪的可能性会更大一些。
在促进经济发展的三驾马车中，出口、投资与消费受国家调控影响的程度是不同的。田强先生告诉记者，基于目前我国的实际情况，国家最容易采用扩大直接投资政策来刺激国内经济。因此，受国家直接投资影响明显的产业或行业会产生出新的劳动力需求，同样，也会相应带动这些产业或行业的薪酬水平上升或维持现状。而其他的行业，虽然从国家政策来看，不提倡企业降薪，但企业会通过修改工资结构，增加变动工资比例，变相降薪。