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基于城市轨道交通资源开发公司业务特点,探索公司在应届大学生招聘基础上,立足于自给自足、自我培养的新员工培训方式来解决当前轨道交通专业技术人才窘状。所建立的集中培训、师带徒培训、分享培训三者相结合的培训体系,可以为轨道交通行业及其他行业新员工培训体系的建立提供借鉴。
城市轨道交通新员工培训体系
【摘 要】
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基于城市轨道交通资源开发公司业务特点,探索公司在应届大学生招聘基础上,立足于自给自足、自我培养的新员工培训方式来解决当前轨道交通专业技术人才窘状。所建立的集中培训
【机 构】
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南京地铁资源开发有限责任公司
【出 处】
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科技与创新
【发表日期】
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2017年20期
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