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分析职场人际欺负对员工任务绩效的影响,以及集体主义氛围感知和员工工作投入在该影响过程中的多重中介作用,结果表明,职场人际欺负对任务绩效的影响是通过员工的集体主义氛围感知和工作投入的多步多重中介效应发挥作用。引入集体主义氛围感知,是探讨职场欺负现象中文化因素的一次创新和尝试。
职场人际欺负对员工任务绩效的影响——基于多重中介效应模型的分析
【摘 要】
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分析职场人际欺负对员工任务绩效的影响,以及集体主义氛围感知和员工工作投入在该影响过程中的多重中介作用,结果表明,职场人际欺负对任务绩效的影响是通过员工的集体主义氛
【机 构】
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广东外语外贸大学商学院;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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广东省哲学社会科学“十二五”规划项目〈GD15XGL26〉;广东外语外贸大学校级青年联合基金项目〈15Q27〉
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