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本文论述了深化校内人事与劳动分配制度改革。为适应社会主义市场经济和教育发展规律，深化校内管理体制改革，必须以人事与劳动分配制度这个焦点为突破口，引进竞争机制，优化组合，实行满负荷、量化、高效的动态管理，真凭实据考核，体现多劳多得、优质多酬，充分调动教职工积极性，达到提高办学效益，培养合格人才，促进学校发展的目的。