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当前医疗改革正处于一个重要的转型时期，医院的发展能力更多地取决于管理者的素质和能力，医院之所以能持续发展、创新、保持行业领先地位，其关键不仅在于高层管理者，同时也与拥有一支具有出色执行能力、创新能力的高效、稳健的中层管理团队紧密相关，中层管理干部的素质高低在很大程度上影响普通职工的职业行为，同时也影响医院未来发展的方向和速度。