院党政领导对“讲、比”非常重视，亲自参与。科协历届“讲、比”工作委员会领导均由院党委、行政一级领导和院士担任;“讲、比”工作委员会成员由院有关职能部门负责人和分、子公司领导担任;“讲、比”活动情况纳入党群工作内容，并安排了党群部门的工作人员参与“讲、比”活动，得到了党群部门的关注和共同参与;院党政领导和院士亲自审批有关“讲、比”活动的制度;院党政领导和院士作为评审专家亲自参与每一年度评选的“讲、比”先进集体和个人的评审和最终的审定;安排专项经费开展“讲、比”活动。
　　    结合院情  丰富内容
　　院科技创新工作一方面是针对我国矿产资源高效综合利用行业进行技术研发和服务，解决行业重大科技问题;另一方面是为院科技产业研发新产品，不断改进生产工艺和产品质量。院“讲、比”活动紧密结合本院科技创新工作开展，将所有科技项目纳入“讲、比”活动范围，活动办公室设在院科技管理部，与科技管理部一起负责项目的立项、执行、评估、进度检查结题验收。为营造有利于技术创新的良好环境，增强技术创新能力，培育一批具有较强创新性的技术项目和具有市场竞争力的新产品，奖励在技术创新中作出突出贡献的研发人员和研发团队，2009年设立了院技术创新基金。2011年支持项目30项，支持经费632万元;2012年支持项目34项，支持经费1047万元。2011年共承担科研项目328项，其中国家科技计划项目（课题）38项，省市科技项目16项，企业委托科技开发项目236项，自提项目38项。所有项目均按计划完成和执行，执行和完成情况良好。
　　 搭建平台  注重实效
　　研究院为提高科研效率，解决科研中存在的问题，多出成果，增加效益，通过座谈会、走访、书面调查等多种形式，了解科技人员在科研工作中存在的问题，收集合理化建议，并将意见、建议整理、分类，督促相关部门及时处理，收到了很好的成效。近两年，有1200多人次提出合理化建议800多条，采用合理化建议产生的经济效益1000多万元。为鼓励科研人员多出成果，对科技人员申报专利、成果报奖、发表论文等给予经费补贴，对获得专利、成果奖励、发表论文等给予奖励，并不断加大奖励力度。2011年科技成果奖励金额较2010年增长了4倍。科技人员中形成了比专利技术、比科技成果转化的良好氛围。2011年申请专利22项（发明专利18），获授权专利14项（发明专利9项）;获国家、省部级科技成果奖励5项。其中，“国产铁精矿提铁降硅（杂）的系统研究与实践”项目获2011年度国家科技进步二等奖。该项目开发出一系列针对各类型复杂难选铁矿的新工艺、新技术、新方法，并在全国相关铁矿山推广应用，使我国铁矿石选矿技术取得重大突破，2008～2010年累计新增利税47.2亿元。为开阔科研人员视野，提高科研人员素质，利用挂靠研究院的中国金属学会选矿分会、中国工程院科技合作委员会金属矿产资源综合利用技术开发与交流研究会等全国性学术平台，开展国内外学术交流活动，并鼓励科研人员参加国际学术会议，对在国外刊物发表论文，参加国际学术会议、出版学术专著等给予经费补贴。近两年，组织举办各种学术会议、学术讲座10多次，参会人员1200多人次，50多人次参加国际学术会议及学术交流，发表国内外论文150多篇，主编和参与编写学术著作10多部。
　　 落实制度  不断创新
　　结合本院的实际情况，对“讲、比”活动制订了严密的制度，并在操作过程中不断完善，不断创新，使活动内容更丰富，活动的评比更合理、更公正。1995年起“讲、比”活动设立创新杯、科研效益杯、生产效益杯、行健杯（人才培养）、革新杯五个奖项，随着活动的不断深入，逐步形成了一项院领导重视、全体科研人员参与的具有较大影响力的群众性活动。近些年根据国家科技发展及本院科技工作的需要，该活动评比制度几次进行修订。为加强“节能、降耗、减排、增效”方面的科技工作，将原“革新杯”更名为“节能增效杯”，又将“创新杯”扩充为 “科研创新杯”、“生产技术创新杯”和“管理创新杯”。为了培养和鼓励年青科技工作者，促进年青科技工作者快速成长，2011年又增设了“优秀青年科技工作者”奖项，每年奖励10名年青优秀科技人员。
　　强化宣传  加大示范
　　 研究院对年度获奖先进集体和个人，召开隆重的颁奖大会，院党政领导及院士亲自颁奖，在院报、电视台、网站和宣传板报上登载和播放他们的先进事迹和创新成果，号召全体科技工作者向先进学习看齐，极大提升了“讲、比”活动获奖者的光荣感和责任感，也加大了示范作用，提高了“讲、比”活动影响力。近年来，共表彰优秀单位及项目85个，先进个人60人次。
　　
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