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本文探讨了有效的人力资源活动和实践，将导致组织创新。本文主要从四个方面进行论述：多元化的劳动力、质量管理、人才战争、薪酬管理。 讨论表明，不同方面存在不同的人力资源管理问题，企业的人力资源根据不同的情况采用相对的人才管理策略。
有效的人力资源活动和实践可以促进组织创新
【摘 要】
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本文探讨了有效的人力资源活动和实践，将导致组织创新。本文主要从四个方面进行论述：多元化的劳动力、质量管理、人才战争、薪酬管理。 讨论表明，不同方面存在不同的人力资源管
【机 构】
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扬州大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年39期
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