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摘要：企业文化建设与思想政治工作是一种什么样的关系？企业文化建设与思想政治工作创新能不能结合？怎样结合？这不仅关系到企业文化建设不断深入和发展，也关系到思想政治工作改进与创新的问题。
关键词：企业文化；思想政治工作；继承创新
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）12-0069-02
创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题，如今伴随着与思想政治工作紧密相连的企业文化理念的导入，为思想政治工作搭建了“理想”的平台，如何创新思想政治工作，快速将思想政治工作融入企业文化建设，成为思想政治工作者能否改变自身“角色”，发挥更大作用的关键。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的内涵
企业文化是一种经营管理文化，属于管理理论范畴。企业思想政治工作是政治思想文化，属于政治思想理论范畴。思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，两者有不同的内涵。
1.从性质上看，思想政治工作是进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2.从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3.从内容上看，企业思想政治工作是对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义
“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。
1.围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以"求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展"的企业精神，"信誉为本、竭诚服务、客户至上"的经营宗旨， "以人为本、以质创优、管理增效、服务至上"的质量方针，"诚信铸就品牌、创新促进发展"的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体。立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。
2.实施名牌战略、宣传企业标识等企业文化载体建设成为企业思想政治工作一项重要内容。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。
3.企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分和重要保证。经济振兴的基础在于企业进步，企业的进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关，企业思想政治工作对此负有重要的任务。目前，我国许多企业产品质量和经济效益不高，职工的劳动积极性未能充分发挥，除了企业新的机制没有完全形成，社会的改革措施还不配套，企业技术和管理落后等原因外，企业思想政治工作薄弱也是一个重要原因。这就迫切需要大力加强企业的思想政治工作。那种认为思想政治工作万能的观点固然是不对的，但认为在发展商品经济条件下思想政治工作已经过时、可有可无的观点更是错误的。
三、企业思想政治工作与企业文化建设的联系与结合
思想政治工作与企业文化建设，并存于企业生产经营管理的实践活动之中，有不少相类似的共性。实践证明，开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。思想政治工作的不断创新对于企业文化建设有着积极的推动作用。只有将二者有机结合起来，处理好“三种关系”，做到“四个结合”才能使企业文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成相得益彰的效果。
(一)正确处理“三种关系 ”
1.要处理好指导和促进的关系。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向，担负起三个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。
2.要处理好互补和互渗的关系。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势，要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设。
3.要处理好结合与替代的关系。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的，不能以企业文化建设替代思想政治工作，否则就会削弱思想政治工作，使企业文化建设失去指导方向。
(二)做到“四个结合”
1.在生产经营中心上结合。实践表明，企业文化建设和思想政治工作创新只有在生产经营这个中心上有机地结合起来，才会发挥出强大的威力，才能找到自我完善和发展的广阔道路。
2.在培养职工目标上结合。企业文化建设和企业思想政治工作在培养“四有”新人的目标上有机地结合起来，可以使培养“四有”新人的任务更加具体化，使企业精神文明建设的任务落到实处。
3.在深化改革工作中结合。改革和发展是企业的两大主题。加强企业文化建设和思想政治工作，可以促进人们思想解放和观念的不断更新，可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用，更有利于理顺内部人与物、人与人的关系，促进管理结构合理化，实现企业管理的科学化，为调动职工积极性，增强企业活力开辟有效途径。
4.在文明创建工作中结合。实践证明，以培育“四有”职工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，通过丰富多彩、灵活多变的形式，融入到文化活动、办实事之中，使企业文化建设和思想政治工作落到实处，取得较好实效。
综上所述，企业文化与思想政治工作就像是“两个圆”，互相交叉、部分重叠，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。
参考文献：
[1]胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[N].人民日报,2007-10-15.
[2]陈秉公.世纪思想政治教育工作创新理论体系[M].长春:吉林教育出版,2006.
[3]潭英华.人性化管理[M].东北财经大学出版社,2010.7:128.
[4]王翼.胡昌浅议企业文化和思想政治教育的融合[J].现代企业教育,2009(7):162-163.
作者简介：张国英（1965-），女，福建莆田人，从事企业思想政治工作方向的研究。
关键词：企业文化；思想政治工作；继承创新
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）12-0069-02
创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题，如今伴随着与思想政治工作紧密相连的企业文化理念的导入，为思想政治工作搭建了“理想”的平台，如何创新思想政治工作，快速将思想政治工作融入企业文化建设，成为思想政治工作者能否改变自身“角色”，发挥更大作用的关键。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的内涵
企业文化是一种经营管理文化，属于管理理论范畴。企业思想政治工作是政治思想文化，属于政治思想理论范畴。思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，两者有不同的内涵。
1.从性质上看，思想政治工作是进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2.从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3.从内容上看，企业思想政治工作是对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义
“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。
1.围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以"求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展"的企业精神，"信誉为本、竭诚服务、客户至上"的经营宗旨， "以人为本、以质创优、管理增效、服务至上"的质量方针，"诚信铸就品牌、创新促进发展"的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体。立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。
2.实施名牌战略、宣传企业标识等企业文化载体建设成为企业思想政治工作一项重要内容。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。
3.企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分和重要保证。经济振兴的基础在于企业进步，企业的进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关，企业思想政治工作对此负有重要的任务。目前，我国许多企业产品质量和经济效益不高，职工的劳动积极性未能充分发挥，除了企业新的机制没有完全形成，社会的改革措施还不配套，企业技术和管理落后等原因外，企业思想政治工作薄弱也是一个重要原因。这就迫切需要大力加强企业的思想政治工作。那种认为思想政治工作万能的观点固然是不对的，但认为在发展商品经济条件下思想政治工作已经过时、可有可无的观点更是错误的。
三、企业思想政治工作与企业文化建设的联系与结合
思想政治工作与企业文化建设，并存于企业生产经营管理的实践活动之中，有不少相类似的共性。实践证明，开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。思想政治工作的不断创新对于企业文化建设有着积极的推动作用。只有将二者有机结合起来，处理好“三种关系”，做到“四个结合”才能使企业文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成相得益彰的效果。
(一)正确处理“三种关系 ”
1.要处理好指导和促进的关系。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向，担负起三个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。
2.要处理好互补和互渗的关系。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势，要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设。
3.要处理好结合与替代的关系。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的，不能以企业文化建设替代思想政治工作，否则就会削弱思想政治工作，使企业文化建设失去指导方向。
(二)做到“四个结合”
1.在生产经营中心上结合。实践表明，企业文化建设和思想政治工作创新只有在生产经营这个中心上有机地结合起来，才会发挥出强大的威力，才能找到自我完善和发展的广阔道路。
2.在培养职工目标上结合。企业文化建设和企业思想政治工作在培养“四有”新人的目标上有机地结合起来，可以使培养“四有”新人的任务更加具体化，使企业精神文明建设的任务落到实处。
3.在深化改革工作中结合。改革和发展是企业的两大主题。加强企业文化建设和思想政治工作，可以促进人们思想解放和观念的不断更新，可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用，更有利于理顺内部人与物、人与人的关系，促进管理结构合理化，实现企业管理的科学化，为调动职工积极性，增强企业活力开辟有效途径。
4.在文明创建工作中结合。实践证明，以培育“四有”职工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，通过丰富多彩、灵活多变的形式，融入到文化活动、办实事之中，使企业文化建设和思想政治工作落到实处，取得较好实效。
综上所述，企业文化与思想政治工作就像是“两个圆”，互相交叉、部分重叠，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。
参考文献：
[1]胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[N].人民日报,2007-10-15.
[2]陈秉公.世纪思想政治教育工作创新理论体系[M].长春:吉林教育出版,2006.
[3]潭英华.人性化管理[M].东北财经大学出版社,2010.7:128.
[4]王翼.胡昌浅议企业文化和思想政治教育的融合[J].现代企业教育,2009(7):162-163.
作者简介：张国英（1965-），女，福建莆田人，从事企业思想政治工作方向的研究。