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摘要：当前，电力政工工作对电力企业体制改革和发展起着至关重要的作用，在促进企业经济与效益提高的同时，政工工作的重要性也应不断赶超。本人以当前电力企业政工工作存在的问题分析进行阐述，并提出相关的解决对策。
关键词：政工；问题；对策
一、电力政工工作概述
电力政工工作主要是针对精神文明建设为主旨，对企业文化推进、组织员工进行政治学习，并对员工思想进行不间断的分析和辅导的工作。
对于电力政工工作来说，它有利于促进供电公司思想政治工作的有效开展，同时也利于企业经济效益与员工精神富裕的统一。具体来说电力政工主要涉及思想教育、教育培训技术、员工管理三大方面。
二、当前电力政工工作存在的问题
正如上述，电力政工工作的对企业起着重要作用，但是，当前由于政工队伍和企业的重视程度而言，政工工作还不能有效的展开，主要存在如下问题。
（一）专业政工人才的缺乏
当前，电力经济体制的改革正在逐步推行，而与改革不相配套的是大多数电力企业政工人才的缺乏，这使得政工人员不能准确地按照党中央的精神指示开展政工工作。此外缺乏良好政工专业知识背景，以及企业对政工工作的重视程度不够，使得政工人员的积极性大大降低，最终导致企业政工工作成为公司的薄弱环节。
（二）工作機制缺乏先进性
除了缺乏专业的政工人才，政工工作机制也较为落后。比如，缺乏对青工的深入关怀，缺乏对新技术、新媒体的了解。由于机制缺乏先进性，致使政工工作效率低下，耗费了人力物力却得不到较好的效果。由于企业对政工工作不够重视，使得相关人员开展工作缺乏明确的目标，无法有效的贯彻落实。正由于机制缺乏先进性，使得政工工作無法成为电力企业改革的左膀右臂。
（三）缺乏团队力量
目前电力政工工作主要由单位党群部总体执行，人资部和培训部辅佐的模式，大部分基层单位都配备一名政工人员，但由于新时期的政工工作开展，并不是靠一人的力量便可以有效执行，因此团队的力量显得尤为重要。但是由于人员配备的缺乏，大部分政工人员心有余而力不足。
缺乏团队的工作容易导致政工工作质量得不到保障。致使企业得到员工的反馈效率低下，阻碍了员工与企业沟通的渠道，造成了企业精神文明建设无法全面推进。
（四）政工工作观念陈旧
近十年来，电力企业招聘的人才大都来自955、211高校，员工的拥有较高的文化素质，他们对新事物的接受能力较强，同时具备自己的个性，这也给当前的电力政工工作开展带来了难度。这主要表现在，目前企业的政工人员依然依靠着报纸、期刊等平面媒介进行宣传和获取讯息，而忽视了互联网、微信、微博等新媒体巨大传播效益和沟通效益。同时过往的政工工作的主旋律来自至上而下的教育辅导宣传模式，而缺乏双向的沟通机制的建立，这也是造成当前的政工工作与时代脱节的主要因素。
三、相关解决对策
针对目前，电力政工工作的现状，笔者提出如下对策，希望能对目前的现状有所改观。
（一）打造专业人才队伍
针对目前电力企业的电力人才的缺乏，笔者提出如下建议：第一，在进行校园招聘时，电力企业可以适当考虑招聘思想政治教育等专业的人才，加强政工队伍的专业素质。其次，对内招聘具有丰富电力知识和可塑性的人才，使得政工队伍的人才既可以了解企业的生产运转，又可以为企业精神文明建设服务。如此以来，可以大大提高队伍的专业化程度。
（二）完善工作机制
工作机制的完善与企业的架构息息相关，目前的政工工作机制的约束，主要是企业的组织架构不科学，造成了工作中的协调与衔接的缺失，最终使得执行力不够到位，笔者认为，企业应该发挥党支部的作用，把各党支部与三级单位紧密结合，打造一个共同体，形成工作联动机制，加强人资部、培训部起到的教育和提升作用，形成三龙带头的模式，使得政工教育的根基无限延伸到每一个员工的身边。
（三）加强团队建设
只有团队写作，才可以使得政工工作走上新的台阶，电企政工人员不仅需要自身过硬的专业素质，具有较高的思想觉悟才能推动企业政工工作有效展开。同时，也应重视团队工作的重要性。政工工作作为电力企业工作的核心之一，缺乏团队协作也就少了一些督促和配合，只有团队协作才能促使企业精神文明建设根基不动摇。
（四）工作理念的创新
创新是政工工作得以永葆青春的动力，政工人员应该与时俱进，解放观念，紧随时代潮流，利用新媒体、新技术、新的沟通方式，全面的船舶最新的政工动态，为企业的政工工作注入新的血液。新媒介可以有效的促进政工人员工作理念的创新和思维的多元化，同时新的理念也可以通过新媒介更好的传播。政工人员在理念创新时，应紧密结合企业的需要和现状，再进行创新，则会收到事半功倍的成果。
四、结语
政工工作作为电力企业精神文明建设的根基，应紧紧围绕着企业变革和社会发展趋势，进行大胆创新和实践，具体在工作中要重视团队的力量和个人职业素养的培养，积极总结工作中的困难和问题，采取有效的方法进行解决，只有多想、多实践才能推动电力企业改革和政工工作创新。
关键词：政工；问题；对策
一、电力政工工作概述
电力政工工作主要是针对精神文明建设为主旨，对企业文化推进、组织员工进行政治学习，并对员工思想进行不间断的分析和辅导的工作。
对于电力政工工作来说，它有利于促进供电公司思想政治工作的有效开展，同时也利于企业经济效益与员工精神富裕的统一。具体来说电力政工主要涉及思想教育、教育培训技术、员工管理三大方面。
二、当前电力政工工作存在的问题
正如上述，电力政工工作的对企业起着重要作用，但是，当前由于政工队伍和企业的重视程度而言，政工工作还不能有效的展开，主要存在如下问题。
（一）专业政工人才的缺乏
当前，电力经济体制的改革正在逐步推行，而与改革不相配套的是大多数电力企业政工人才的缺乏，这使得政工人员不能准确地按照党中央的精神指示开展政工工作。此外缺乏良好政工专业知识背景，以及企业对政工工作的重视程度不够，使得政工人员的积极性大大降低，最终导致企业政工工作成为公司的薄弱环节。
（二）工作機制缺乏先进性
除了缺乏专业的政工人才，政工工作机制也较为落后。比如，缺乏对青工的深入关怀，缺乏对新技术、新媒体的了解。由于机制缺乏先进性，致使政工工作效率低下，耗费了人力物力却得不到较好的效果。由于企业对政工工作不够重视，使得相关人员开展工作缺乏明确的目标，无法有效的贯彻落实。正由于机制缺乏先进性，使得政工工作無法成为电力企业改革的左膀右臂。
（三）缺乏团队力量
目前电力政工工作主要由单位党群部总体执行，人资部和培训部辅佐的模式，大部分基层单位都配备一名政工人员，但由于新时期的政工工作开展，并不是靠一人的力量便可以有效执行，因此团队的力量显得尤为重要。但是由于人员配备的缺乏，大部分政工人员心有余而力不足。
缺乏团队的工作容易导致政工工作质量得不到保障。致使企业得到员工的反馈效率低下，阻碍了员工与企业沟通的渠道，造成了企业精神文明建设无法全面推进。
（四）政工工作观念陈旧
近十年来，电力企业招聘的人才大都来自955、211高校，员工的拥有较高的文化素质，他们对新事物的接受能力较强，同时具备自己的个性，这也给当前的电力政工工作开展带来了难度。这主要表现在，目前企业的政工人员依然依靠着报纸、期刊等平面媒介进行宣传和获取讯息，而忽视了互联网、微信、微博等新媒体巨大传播效益和沟通效益。同时过往的政工工作的主旋律来自至上而下的教育辅导宣传模式，而缺乏双向的沟通机制的建立，这也是造成当前的政工工作与时代脱节的主要因素。
三、相关解决对策
针对目前，电力政工工作的现状，笔者提出如下对策，希望能对目前的现状有所改观。
（一）打造专业人才队伍
针对目前电力企业的电力人才的缺乏，笔者提出如下建议：第一，在进行校园招聘时，电力企业可以适当考虑招聘思想政治教育等专业的人才，加强政工队伍的专业素质。其次，对内招聘具有丰富电力知识和可塑性的人才，使得政工队伍的人才既可以了解企业的生产运转，又可以为企业精神文明建设服务。如此以来，可以大大提高队伍的专业化程度。
（二）完善工作机制
工作机制的完善与企业的架构息息相关，目前的政工工作机制的约束，主要是企业的组织架构不科学，造成了工作中的协调与衔接的缺失，最终使得执行力不够到位，笔者认为，企业应该发挥党支部的作用，把各党支部与三级单位紧密结合，打造一个共同体，形成工作联动机制，加强人资部、培训部起到的教育和提升作用，形成三龙带头的模式，使得政工教育的根基无限延伸到每一个员工的身边。
（三）加强团队建设
只有团队写作，才可以使得政工工作走上新的台阶，电企政工人员不仅需要自身过硬的专业素质，具有较高的思想觉悟才能推动企业政工工作有效展开。同时，也应重视团队工作的重要性。政工工作作为电力企业工作的核心之一，缺乏团队协作也就少了一些督促和配合，只有团队协作才能促使企业精神文明建设根基不动摇。
（四）工作理念的创新
创新是政工工作得以永葆青春的动力，政工人员应该与时俱进，解放观念，紧随时代潮流，利用新媒体、新技术、新的沟通方式，全面的船舶最新的政工动态，为企业的政工工作注入新的血液。新媒介可以有效的促进政工人员工作理念的创新和思维的多元化，同时新的理念也可以通过新媒介更好的传播。政工人员在理念创新时，应紧密结合企业的需要和现状，再进行创新，则会收到事半功倍的成果。
四、结语
政工工作作为电力企业精神文明建设的根基，应紧紧围绕着企业变革和社会发展趋势，进行大胆创新和实践，具体在工作中要重视团队的力量和个人职业素养的培养，积极总结工作中的困难和问题，采取有效的方法进行解决，只有多想、多实践才能推动电力企业改革和政工工作创新。