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中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展.文章就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨,并提出了一些对策,以期对我国中小企业的发展有所指导和借鉴作用.
中小企业薪酬管理存在的问题及其对策探讨
【摘 要】
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中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展.文章就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨,并提
【机 构】
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成都中医药大学管理学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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