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摘要：企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。如何建设新时期企业政工队伍，提升综合素质，是当下企业思想政治工作一个重要的新课题。目前少数单位政工人员素质与形势的发展以及岗位要求还有一些差距，需要我们采取多种措施提升政工队伍的能力素质。基于此，本文主要对企业政工人员素质提升的意义及队伍建设措施进行分析探讨。
关键词：企业政工人员;素质提升;意义;队伍建设措施
1 提高政工人员素质的意义
1.1 有利于企业和谐稳定
高素质的政工人员，可以将新时代的政治思想理论与企业实际紧密结合，正确处理员工生活和工作中的重点和难点，化解员工与企业之间的矛盾，在解疑释惑中将企业的要求与个人的需求有机的融为一体，既促进了企业各项任务目标的实现，又使员工在各自的岗位上实现了自身的价值。所以，高素质的政工人员为企业和谐发展提供坚强的思想政治保证。
1.2 有利于企业凝心聚力
政工人员素质的保障能促进企业不断发展与进步，使企业各项工作得到更好的落实。高素质的政工人员在思想觉悟、能力素质、道德修养等方面是优秀的、积极的，他们能够激活思想政治工作的生命力，成为员工“心”与“脑”的建设者，成为企业思想政治工作的专业力量。如果一个企业中政工人员的素质有了很大的提升，他们将春风化雨式的思想政治工作融入员工的管理中，将会极大提升员工的工作热情和积极性，员工优秀的品质、积极的工作态度、不断提升的工作能力将提高企业的凝聚力。
1.3 有利于企业优化管理
政工人员作为企业的管理的一部分，他们在日常工作中的能力与表现，不同程度的影响着企业的生产、经营等环节，高效能的政工人员，会用积极的工作态、巧妙地工作方法潜移默化的影响着员工的思想和行为，使员工自觉自愿的在履职中主动、积极的改进工作、完善流程、提高效率，使“让我干”转化为“我要干”，在员工的主动作为中企业的管理工作得到改善和优化，助推企业提质增效。政工人员素质提高，那么会极大地提升他们的工作态度，良好的工作态度是一个企业工作效率的保证。而企业工作效率的提高也树立了良好的企业形象，日常的工作与运营也得到了极大的进步与发展，所以说好的政工队伍终将会产生好的企业管理。
2 加强企业政工队伍建设的主要措施
2.1 加强教育投入，增强责任感
要大力加强爱岗敬业教育，不断深化政工人员对政治工作地位作用和重要性的认识，为单位建设出新招、实招、硬招，让群众感受到思想政治工作的力量，进一步增强荣誉感和责任感，激发刻苦学习、努力工作的内在动力，切实打牢热爱政治工作的思想基础。
2.2 完善工作机制，明确工作目标
对兼职的政工人员建立“一岗双责”机制，特别是“一把手”抓“两手”工作，并辅以有效的监督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓专业业务工作。建立一套科学的、可操作性强的工作指标，使政工人员工作有方向、有目标。
2.3 强化学习意识，提高综合素质
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口做到点子上，具有針对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
2.4 重视政工人员基本素质
一是突出政治观点用人，在选拔政工人员时，必须将政治素质放在首位，坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人;二是要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。三是应该尽可能考虑选拔对象的基本素质，即学历、言表文述、工作经历，甚至性格、气质等自身素质和客观条件。
2.5 科学培训，切实搞好传帮带
一是抓好理论学习，提高创造性思维能力。有计划地选优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，要通过科学安排、严格制度、完善考核标准等措施，保证学习质量。帮助政工人员学习掌握思想政治工作的基本知识和思想政治工作的基本技能等，要本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，不断改进思想方法和工作方法。要搞好政工人员的业务培训，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质。二是注重实践，搞好传帮带。通过以强带弱、以老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力，帮助政工人员精通自己的本职业务，正确领会和把握上级的各项指示精神，严格地执行上级的各项指示要求。三是有针对性定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。
2.6 改进考评制度，营造良好成长环境
一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能及落实制度都纳入考评总体内容，每一项考什么、怎么考都要有具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。把考评成绩与他们的职务晋升、立功受奖等挂起钩来，让考评成绩突出的同志切实得实惠，感到温暖，形成动力;对表现差、工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱“黑脸”、动真格，重锤敲打、限期改正、暂缓调职;对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时做出调离安排，努力营造“能者上，庸者下”，“靠工作实绩成长进步”的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展“优秀政工人员”评选活动，对德才兼备、工作实绩突出的干部大张旗鼓地宣传，真正形成“靠素质立身、凭能力进步”的环境。
3 结语
企业政工人员是企业基层思想政治工作的组织者与实施者，作为企业党委思想政治工作的指挥员，他们在企业工作中有着重要地位，其综合素质将直接影响到企业的未来发展，因此，提高企业政工人员的综合素质刻不容缓。
参考文献：
[1]董文斌.浅析企业政工人员素质要求和队伍建设[J].科研，2016（11）：144.
[2]计宁宁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈[J].现代国企研究，2019（04）：260.
[3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2018（22）：48.
（作者单位：河北省邯郸市河钢邯钢邯宝热轧厂）
关键词：企业政工人员;素质提升;意义;队伍建设措施
1 提高政工人员素质的意义
1.1 有利于企业和谐稳定
高素质的政工人员，可以将新时代的政治思想理论与企业实际紧密结合，正确处理员工生活和工作中的重点和难点，化解员工与企业之间的矛盾，在解疑释惑中将企业的要求与个人的需求有机的融为一体，既促进了企业各项任务目标的实现，又使员工在各自的岗位上实现了自身的价值。所以，高素质的政工人员为企业和谐发展提供坚强的思想政治保证。
1.2 有利于企业凝心聚力
政工人员素质的保障能促进企业不断发展与进步，使企业各项工作得到更好的落实。高素质的政工人员在思想觉悟、能力素质、道德修养等方面是优秀的、积极的，他们能够激活思想政治工作的生命力，成为员工“心”与“脑”的建设者，成为企业思想政治工作的专业力量。如果一个企业中政工人员的素质有了很大的提升，他们将春风化雨式的思想政治工作融入员工的管理中，将会极大提升员工的工作热情和积极性，员工优秀的品质、积极的工作态度、不断提升的工作能力将提高企业的凝聚力。
1.3 有利于企业优化管理
政工人员作为企业的管理的一部分，他们在日常工作中的能力与表现，不同程度的影响着企业的生产、经营等环节，高效能的政工人员，会用积极的工作态、巧妙地工作方法潜移默化的影响着员工的思想和行为，使员工自觉自愿的在履职中主动、积极的改进工作、完善流程、提高效率，使“让我干”转化为“我要干”，在员工的主动作为中企业的管理工作得到改善和优化，助推企业提质增效。政工人员素质提高，那么会极大地提升他们的工作态度，良好的工作态度是一个企业工作效率的保证。而企业工作效率的提高也树立了良好的企业形象，日常的工作与运营也得到了极大的进步与发展，所以说好的政工队伍终将会产生好的企业管理。
2 加强企业政工队伍建设的主要措施
2.1 加强教育投入，增强责任感
要大力加强爱岗敬业教育，不断深化政工人员对政治工作地位作用和重要性的认识，为单位建设出新招、实招、硬招，让群众感受到思想政治工作的力量，进一步增强荣誉感和责任感，激发刻苦学习、努力工作的内在动力，切实打牢热爱政治工作的思想基础。
2.2 完善工作机制，明确工作目标
对兼职的政工人员建立“一岗双责”机制，特别是“一把手”抓“两手”工作，并辅以有效的监督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓专业业务工作。建立一套科学的、可操作性强的工作指标，使政工人员工作有方向、有目标。
2.3 强化学习意识，提高综合素质
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口做到点子上，具有針对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
2.4 重视政工人员基本素质
一是突出政治观点用人，在选拔政工人员时，必须将政治素质放在首位，坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人;二是要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。三是应该尽可能考虑选拔对象的基本素质，即学历、言表文述、工作经历，甚至性格、气质等自身素质和客观条件。
2.5 科学培训，切实搞好传帮带
一是抓好理论学习，提高创造性思维能力。有计划地选优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，要通过科学安排、严格制度、完善考核标准等措施，保证学习质量。帮助政工人员学习掌握思想政治工作的基本知识和思想政治工作的基本技能等，要本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，不断改进思想方法和工作方法。要搞好政工人员的业务培训，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质。二是注重实践，搞好传帮带。通过以强带弱、以老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力，帮助政工人员精通自己的本职业务，正确领会和把握上级的各项指示精神，严格地执行上级的各项指示要求。三是有针对性定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。
2.6 改进考评制度，营造良好成长环境
一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能及落实制度都纳入考评总体内容，每一项考什么、怎么考都要有具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。把考评成绩与他们的职务晋升、立功受奖等挂起钩来，让考评成绩突出的同志切实得实惠，感到温暖，形成动力;对表现差、工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱“黑脸”、动真格，重锤敲打、限期改正、暂缓调职;对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时做出调离安排，努力营造“能者上，庸者下”，“靠工作实绩成长进步”的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展“优秀政工人员”评选活动，对德才兼备、工作实绩突出的干部大张旗鼓地宣传，真正形成“靠素质立身、凭能力进步”的环境。
3 结语
企业政工人员是企业基层思想政治工作的组织者与实施者，作为企业党委思想政治工作的指挥员，他们在企业工作中有着重要地位，其综合素质将直接影响到企业的未来发展，因此，提高企业政工人员的综合素质刻不容缓。
参考文献：
[1]董文斌.浅析企业政工人员素质要求和队伍建设[J].科研，2016（11）：144.
[2]计宁宁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈[J].现代国企研究，2019（04）：260.
[3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2018（22）：48.
（作者单位：河北省邯郸市河钢邯钢邯宝热轧厂）