薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例

来源 :绍兴文理学院学报(哲学社会科学) | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaoniaohk
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通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关。研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大。
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