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摘 要：加强和改进国有企业思想政治工作，应当从提高认识、转变观念入手，按照系统原理，坚持系统思考；坚持有形与无形的辩证统一；坚持在继承中创新，在创新中发扬优良传统。
关键词：国有企业 思想政治 改进
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特色。最近，中办国办转发了中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（简称《意见》），对关系国有企业思想政治工作的一系列重大问题做出了重要部署。下面，结合笔者工作实际，就如何加强和改进国有企业思想政治工作谈几点认识。
一、按照系统原理，坚持系统思考
按照学习型组织理论，系统思考尤为重要。“系统”是客观存在的，但是要确立系统思考的观念和习惯，却不太容易。长期以来，一些企业很少按照系统思想进行思考和规划本企业的思想政治工作。习惯于“单打一”、就事论事，习惯于“照葫芦画瓢”，“算盘上的珠子，拨一下动一下”。甚至满足于思想政治工作的“自我循环”，“自我服务”。 “说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，更有甚者，对待思想政治工作采取一种类似实用主义的态度：效益好时不需要，效益不好则要“加强”。久而久之，势必造成被动、应付，使“上面千条线，下面一根针”现象更加突出。系统思考需要对上级机关精神的准确把握，需要对本企业情况的深刻了解，需要艰苦的思考过程。比如，如何借助企业文化的建设，引导职工树立核心价值观，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，履行国企的经济责任、政治责任、社会责任等，都需要在思想上理清，工作上理顺。
从加强和改进新形势下国企思想政治工作的主要任务，建立思想政治工作责任体系和保障机制等方面看，都是紧密联系，互为条件，相互促进的，从而形成了国企思想政治工作的系统工程。而各个子系统自身以及它们之间的关系，比如思想政治工作格局的健全、企业行政领导“一岗双责”的实行等，也都有着各自的内容等要求，彼此之间更有着不可分割的联系。《意见》对“思想政治工作格局”要求是：“形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局”。这是落实企业行政领导“一岗双责”的前提，也是形成这种“大格局”的重要条件。
二、坚持有形与无形的辩证统一，扎扎实实开展工作
思想政治工作从形态以及效果上看，具有“有形”和“无形”，即虚与实之分。从企业看，可以理解为，人们的思想是无形的可变的，通过思想政治工作，可以使精神转化为物质，体现到有形的实际行动；在社会主义核心价值体系的指导下，人们的思想可以自由驰骋。一般地说，企业的思想政治工作是针对职工存在的“思想问题”而言的。但是，职工中大量的“思想问题”是与“实际问题”联系在一起的。应坚持透过“思想问题”看其产生的物质等的诱因，从“物质”方面看可能产生的“思想问题”。例如，企业战略的正确与否，企业管理是否科学，用人制度、分配制度是否科学合理等。在有的企业，由于党内民主制度执行得不好，存在“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手服从真理，其他把手没有真理”，“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题”现象，都极大地影响和制约着思想政治工作的开展。
一般地说，思想政治工作通过适当的形式、多样化的载体开展活动，这些形式和载体属于“有形”的工作；但更多地是通过潜移默化，影响和改变着职工的思想、价值观念等，属于“无形”。因而它存在着“有形”和“无形”这样“两种”情况。比如，《意见》提出，要“推进社会主义核心价值体系的学习教育”，“强化形势政策教育”等，从“推进”和“强化”看，首先必须要有适当的载体，这些载体的运用，是有形的。但是由于人们思想的反复性、可变性、从众性等特点，其效果更在于职工的“内省”，并通过这种具有积极意义的内省，形成新的价值判断，从而体现在具体的行为上。
面对国企所处外部环境和自身条件以及职工等诸多情况的变化，企业领导干部在思想政治工作中实行“一岗双责”非常必要。而这种“有形”和“无形”还体现在，领导干部能否既发挥法定权力作用，又发挥人格力量，这是国企思想政治工作具有感召力、说服力的关键。应当看到，国企只有通过不断深化改革，才能克服影响思想政治工作成效的体制性障碍；实事求是地执行和制定本企业的具体制度和政策，才能有效地克服“政策性障碍”。
三、坚持在继承中创新，在创新中发扬优良传统
随着社会的进步，干部职工的文化素质和知识结构得到很大提升。这是适应新形势复杂变化，加强和改进国企思想政治工作的有利条件。但在企业也确实存在着一些领导干部、政工干部不会或者不善于做思想政治工作的现象。这同他们大多出身于注重“实证”的理工科有一定关系，也同他们缺乏群众工作实践有一定关系。不熟悉党的思想政治工作的优良传统和作风，是他们共同的不足。特别是解决社会上存在的一些矛盾和冲突，往往都会涉及领导与群众的关系。因此，有必要对企业各级领导干部和政工干部中进行党的优良传统和作风教育，并坚持在干中学，学中干，不断提高思想水平和工作才干。
在新时期，党的思想政治工作面临更加复杂的形势，国有企业所处的社会环境、经营环境以及职工思想观念和价值观念发生了很大变化。因此，要做好新形势下企业思想政治工作，必须要有创新意识。在继承中创新，在创新中继承。由“封闭式”向“开放式”转变，由“灌输式”向“疏导式”转变，由空洞抽象的政治说教转变为关心职工生活、解决职工实际困难与提高职工政治思想觉悟相结合，并积极引导人们进行自我教育。
坚持与企业各项工作的“结合”，在“渗透”上下功夫，就一定能够发挥思想政治工作精神动力和思想保证的作用。
关键词：国有企业 思想政治 改进
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特色。最近，中办国办转发了中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（简称《意见》），对关系国有企业思想政治工作的一系列重大问题做出了重要部署。下面，结合笔者工作实际，就如何加强和改进国有企业思想政治工作谈几点认识。
一、按照系统原理，坚持系统思考
按照学习型组织理论，系统思考尤为重要。“系统”是客观存在的，但是要确立系统思考的观念和习惯，却不太容易。长期以来，一些企业很少按照系统思想进行思考和规划本企业的思想政治工作。习惯于“单打一”、就事论事，习惯于“照葫芦画瓢”，“算盘上的珠子，拨一下动一下”。甚至满足于思想政治工作的“自我循环”，“自我服务”。 “说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，更有甚者，对待思想政治工作采取一种类似实用主义的态度：效益好时不需要，效益不好则要“加强”。久而久之，势必造成被动、应付，使“上面千条线，下面一根针”现象更加突出。系统思考需要对上级机关精神的准确把握，需要对本企业情况的深刻了解，需要艰苦的思考过程。比如，如何借助企业文化的建设，引导职工树立核心价值观，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，履行国企的经济责任、政治责任、社会责任等，都需要在思想上理清，工作上理顺。
从加强和改进新形势下国企思想政治工作的主要任务，建立思想政治工作责任体系和保障机制等方面看，都是紧密联系，互为条件，相互促进的，从而形成了国企思想政治工作的系统工程。而各个子系统自身以及它们之间的关系，比如思想政治工作格局的健全、企业行政领导“一岗双责”的实行等，也都有着各自的内容等要求，彼此之间更有着不可分割的联系。《意见》对“思想政治工作格局”要求是：“形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局”。这是落实企业行政领导“一岗双责”的前提，也是形成这种“大格局”的重要条件。
二、坚持有形与无形的辩证统一，扎扎实实开展工作
思想政治工作从形态以及效果上看，具有“有形”和“无形”，即虚与实之分。从企业看，可以理解为，人们的思想是无形的可变的，通过思想政治工作，可以使精神转化为物质，体现到有形的实际行动；在社会主义核心价值体系的指导下，人们的思想可以自由驰骋。一般地说，企业的思想政治工作是针对职工存在的“思想问题”而言的。但是，职工中大量的“思想问题”是与“实际问题”联系在一起的。应坚持透过“思想问题”看其产生的物质等的诱因，从“物质”方面看可能产生的“思想问题”。例如，企业战略的正确与否，企业管理是否科学，用人制度、分配制度是否科学合理等。在有的企业，由于党内民主制度执行得不好，存在“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手服从真理，其他把手没有真理”，“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题”现象，都极大地影响和制约着思想政治工作的开展。
一般地说，思想政治工作通过适当的形式、多样化的载体开展活动，这些形式和载体属于“有形”的工作；但更多地是通过潜移默化，影响和改变着职工的思想、价值观念等，属于“无形”。因而它存在着“有形”和“无形”这样“两种”情况。比如，《意见》提出，要“推进社会主义核心价值体系的学习教育”，“强化形势政策教育”等，从“推进”和“强化”看，首先必须要有适当的载体，这些载体的运用，是有形的。但是由于人们思想的反复性、可变性、从众性等特点，其效果更在于职工的“内省”，并通过这种具有积极意义的内省，形成新的价值判断，从而体现在具体的行为上。
面对国企所处外部环境和自身条件以及职工等诸多情况的变化，企业领导干部在思想政治工作中实行“一岗双责”非常必要。而这种“有形”和“无形”还体现在，领导干部能否既发挥法定权力作用，又发挥人格力量，这是国企思想政治工作具有感召力、说服力的关键。应当看到，国企只有通过不断深化改革，才能克服影响思想政治工作成效的体制性障碍；实事求是地执行和制定本企业的具体制度和政策，才能有效地克服“政策性障碍”。
三、坚持在继承中创新，在创新中发扬优良传统
随着社会的进步，干部职工的文化素质和知识结构得到很大提升。这是适应新形势复杂变化，加强和改进国企思想政治工作的有利条件。但在企业也确实存在着一些领导干部、政工干部不会或者不善于做思想政治工作的现象。这同他们大多出身于注重“实证”的理工科有一定关系，也同他们缺乏群众工作实践有一定关系。不熟悉党的思想政治工作的优良传统和作风，是他们共同的不足。特别是解决社会上存在的一些矛盾和冲突，往往都会涉及领导与群众的关系。因此，有必要对企业各级领导干部和政工干部中进行党的优良传统和作风教育，并坚持在干中学，学中干，不断提高思想水平和工作才干。
在新时期，党的思想政治工作面临更加复杂的形势，国有企业所处的社会环境、经营环境以及职工思想观念和价值观念发生了很大变化。因此，要做好新形势下企业思想政治工作，必须要有创新意识。在继承中创新，在创新中继承。由“封闭式”向“开放式”转变，由“灌输式”向“疏导式”转变，由空洞抽象的政治说教转变为关心职工生活、解决职工实际困难与提高职工政治思想觉悟相结合，并积极引导人们进行自我教育。
坚持与企业各项工作的“结合”，在“渗透”上下功夫，就一定能够发挥思想政治工作精神动力和思想保证的作用。