【摘 要】
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市场经济转型持续深入,我国市场环境在这个过程中不断改变,人力资源已经成为各行各业竞争的焦点所在。对事业单位来说,市场竞争加剧,使得人力资源管理工作正在面临巨大的挑战
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市场经济转型持续深入,我国市场环境在这个过程中不断改变,人力资源已经成为各行各业竞争的焦点所在。对事业单位来说,市场竞争加剧,使得人力资源管理工作正在面临巨大的挑战,而薪酬管理作为人力资源管理中至关重要的一部分,能否落实薪酬管理,直接关系事业单位在人力资源方面的核心竞争力。但从现实情况来看,因为多方面因素的影响,事业单位在薪酬管理方面还存在诸多问题,优化调整势在必行。基于此,本研究阐述了事业单位薪酬管理存在的问题,在此基础上提出几点加强事业单位薪酬管理的措施与建议。
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