切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
论刑事诉讼中的心证公开
论刑事诉讼中的心证公开
来源 :内蒙古社会科学(汉文版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:happykaijie1990
【摘 要】
:
判决书中必须写明法官在审理案件中认定事实和判断证据的心证过程已经成为各国立法与实践的通例,这对于昭示国家权力行使的正当性,向社会公众表明诉讼的公正性、公开性都显得
【作 者】
:
李卫东
【机 构】
:
内蒙古大学法学院
【出 处】
:
内蒙古社会科学(汉文版)
【发表日期】
:
2003年6期
【关键词】
:
心证公开制度
心证过程
心证结果
刑事诉讼
公正性
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
判决书中必须写明法官在审理案件中认定事实和判断证据的心证过程已经成为各国立法与实践的通例,这对于昭示国家权力行使的正当性,向社会公众表明诉讼的公正性、公开性都显得尤为重要,我国也应当建立相应的心证公开制度.
其他文献
领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型
基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明:领导
期刊
领导愤怒表达
组织支持感
职场焦虑
创新过程投入
正念
Leaders′Anger Expression
Perceived Organization
启动向上力量
2009年8月21日,华北电网公司董事长马宗林亲临工程项目部,慰问奋战在特高压直流示范线路一线的北京送变电公司员工。他说:“你们正在从事着一项伟大的事业,也在创造中国电力工业
期刊
高压直流输电线路
工程项目部
特高压直流
电网公司
示范线路
电力工业
高温酷暑
董事长
内蒙古社会科学(2004年总目录)
期刊
哲学与创新--对哲学生命力的认识
哲学的生命力在创新.如果一种哲学不能再以否定性的思维方式去看待流行的原则和观念,不再能够把握和解决时代提出的新课题、从而塑造和引导新的时代精神,这时哲学的生命力也
期刊
哲学
创新
批判性
时代精神
一题多解在不定积分求解中的应用
【摘要】一题多解不仅能揭示不同解题方法之间的内在联系与区别,还可以启发和引导学生发散思维,培养学生对数学的兴趣和欣赏能力,最终提高学生的数学能力.本文给出了一道三角函数有理式不定积分的几种解法:万能代换法t=tanx2、万能代换变形法t=cotx2、三角代换法(t=cos x或t=2 cos x或t=1 cos x)、将被积函数部分分式分解法、使用数学软件Matlab直接积分法,从而展示一题多解在
期刊
一题多解
不定积分
三角函数有理式
基于牌照识别的公安综合业务管理系统
可视化公安综合业务管理系统(VPSOMS)是解决信息孤岛,整合公安资源进行科技强警的趋势。结合公安现状综合利用图像处理、模式识别、计算机视觉和网络通讯,数据库等技术,实时采集车辆牌照并传送至计算服务器进行各种交通计算及比对运算,实现可视化公安综合业务管理。本文介绍了VPSOMS在某城市的成功运作范例,强调了系统在实现多警种协同作战、机动车犯罪破案等方面发挥着越发重要的作用。
期刊
车牌识别
数据采集
APRIORI算法
VPSOMS
vehicle license plate recognition
data acquisition
五洲彩虹桥 扶贫连心路
扶贫攻坚,产业当先;产业脱贫,关键精准。广西五洲交通股份有限公司(以下简称“五洲交通”)旗下广西五洲金桥农产品有限公司(以下简称“金桥公司”)因地制宜、因地施策,不断深
期刊
精准扶贫
非公经济
产业脱贫
脱贫攻坚
彩虹桥
扶贫攻坚
电商
农产品
唐宪宗与“元和中兴”
倘若说唐太宗开创了唐王朝兴旺发达的“贞观之治”,那么太宗曾孙唐玄宗则将曾祖的“贞观之治”推向巅峰:“开元盛世”让世人见证了唐王朝的傲人成绩。也许是物极必反,紧随而
期刊
物极必反
唐王朝
顺宗
开元盛世
玄宗
贞观之治
藩镇割据
军阀割据
制度创新——打造中国私募基金的组织形式
随着国民经济的持续发展,个人金融资产数量的大幅增加,寻找有效的投资途径实现增值是私募基金产生和发展的必然.中国私募基金发展有其特殊的历史沿革和现状,笔者认为,当前私
期刊
私募基金
组织形式
有限合伙制
契约式
文化凝聚同心路
指缝间溜走的时光,并不都是轻飘飘的。从2006年到2010年,对于每一个河北超高压公司员工来说,都是沉甸甸的。这个刚刚独立运作4年,员工平均年龄33岁的年轻公司,正走出一条领导与员
期刊
文化建设
凝聚
平均年龄
员工
超高压
与本文相关的学术论文