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民营企业的人力资源管理在不同程度上受到传统儒学文化、港台企业管理方式、西方管理理论的影响 ,这种影响下的民营企业人力资源管理模式对加入 WTO后民营企业的发展而言 ,既存在推动民营企业发展的积极因素 ,也存在制约民营企业发展的弊端。本文就此进行了论述并且提出了相应的对策
民营企业人力资源开发弊端及对策
【摘 要】
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民营企业的人力资源管理在不同程度上受到传统儒学文化、港台企业管理方式、西方管理理论的影响 ,这种影响下的民营企业人力资源管理模式对加入 WTO后民营企业的发展而言 ,既
【机 构】
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辽宁工学院,锦州市公共交通总公司
【出 处】
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辽宁工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年02期
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