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一 绩效不能简单地定义为.行为＋结果＂ 要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么.很多人把绩效定义为＂行为＋结果＂,单从定义上来讲,似乎没有什么问题,但是这个定义并没有表述清楚,哪些行为和哪些结果才算是绩效.
绩效管理再认识
【摘 要】
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一 绩效不能简单地定义为.行为＋结果＂ 要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么.很多人把绩效定义为＂行为＋结果＂,单从定义上来讲,似乎没有什么问题,但是这个定义并没有表述清楚
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2011年4期
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