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我有一个群，群里的大部分人是自由职业者，忽然有一天，大家聊到从业以来的得失，其中有个95后的插画师说：“还是一个人单干好，虽然挣的钱不稳定，也累得像狗一样，但至少没那么多糟心的事了。”
这个小姑娘是从一家国企辞职的，照现在的经济形势，国企早已经不再是大家口中的香饽饽了，可好歹也算是个铁饭碗，在三四线城市是要挤破头才能谋到一席之地的。说到这家国企，小姑娘愤愤不平地用“庙小菩萨大，池浅王八多”来形容，待在里面的人大多是传统意义上的人精，最擅长的就是钩心斗角和溜须拍马。
一起进去的新人有的很快就被这种风气感染了，热衷于和领导拉关系，而这个小姑娘却是个耿直girl，是她分内的工作一定踏踏实实完成，除此之外一概不理。有次饭局上，领导一再劝她喝酒，她硬是不肯从命，从那以后有什么好事都落不到她头上，一气之下她就辞职了。
“我是出来工作的，又不是出来卖笑的，搞清楚好嘛！”说起这事，小姑娘至今仍愤愤不平。
小姑娘的一席话打开了大家的话匣子，都开始追忆当初离职的原因，总结起来大致可以用一点来概括，那就是“不想受气了”。如此看来，目前的整个职场环境实在是不太理想，若想在职场里混，有时就难免会受几分冤枉气。
我当初辞职时，不至于像小姑娘这么有怨气，但确实也是对工作环境感到挺失望的。我在单位的处境和90后的小姑娘没有任何差别，可能是对领导来说，我们都属于那种不会讨好、不懂示弱的人，用老一辈的话来说，也就是不会来事。有一次，某位老总想让我帮他捉刀一篇文章，我想也没想就拒绝了，觉得这有违我做人的原则。他当时没说什么，后来就对我由器重转为冷淡了，然后另一个同事取代了我的位置，因为他不介意替领導当“枪手”。
当大多数人为了升职加薪愿意去极力奉承领导时，我们这种人却往往极力维护着自己脆弱的尊严，尽管这尊严在很多人看来不值一提。在当前的职场环境中，一个人只要当上领导，就会享受众星捧月般的待遇。久而久之，没什么修养的就开始恃强凌弱，有点儿修养的也会无意识地变得盛气凌人，觉得小小下属的生杀大权都掌握在自己手里。正因如此，才有那么多人“削尖了脑袋”往上爬，因为一旦多年媳妇熬成婆，就可以任意凌辱他人了。
我现在还记得，部门主任曾不止一次在开会时说：“我们有些同志啊，别太把自己当回事，现在那么多大学生找不到工作，觉得这里不好，那就走人吧，走了你一个，还有千千万万个。”我知道他这话并不是针对某个人，但我听了就是特别不舒服，觉得在这个单位，连最基本的尊重都没有。后来他还说过：“某些人啊，以为自己能写点儿文章就很了不起了，其实吧，出了这道大门，估计连自己都养不活。”这话就明显是针对我了。我很高兴并没有被他说中，出了那道门之后我把自己养活得挺好。就是这看似不起眼的不爽，累积起来就会让人觉得这个地方实在待不下去了，所以后来我才会不假思索地辞职走人。
回顾过去的职场生活，我很庆幸自己并没有为了一些蝇头小利而放弃自己的原则，也没有为了能有所谓更好的职位而违背自己的底线。可能有些人觉得这样做未免有些可惜，但我反而觉得没什么不好的，至少，我并没有因为追求升职加薪而活成自己讨厌的那种人。在同龄人中，我算是个异类，因为活得特别自我，不愿意去取悦他人，在社会上摸爬滚打多年后，我仍然棱角分明，这点倒是和90后特别像。
知乎上有个热门话题：“现在的90后是否都不愿意讨好领导了？”其中有一个高赞的回答是这么说的：“有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然直起了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。”
这个答主叫小侯飞氘，他凭借这条回答获得了四万多个赞，可见说出了多少人的心声。马云曾说过，员工离职的两大原因，一是钱没有给到位，二是心委屈了。对于90后及更年轻一辈的人来说，钱少点儿还可以忍受，心委屈了那是决计不能忍的。所以他们才会敢于对“996”说不，才会对动辄让实习生去拿外卖的老板表示反感。在他们看来，他们和老板之间的关系是平等的，只是彼此的分工不同而已，鞍前马后伺候老板这种事，在他们那里是不合理的。
这在他们的长辈看来简直是无法想象的。老一辈的人，如小侯飞氘所说的那样，几乎所有人都患有腰椎病，大家都对弯腰低头习以为常，在他们的心目中，领导的权威是不容冒犯的，弱肉强食的职场潜规则也是不容挑战的。
幸好现在社会风气慢慢扭转了，90后不再像他们的父辈那样惯于弯腰，以往那种壁垒森严的等级制度慢慢地受到了质疑，年轻人出来工作，不仅是为了挣一份薪酬，也为了挣得自己的尊严和体面。他们要求的除了过得去的工资，还有平等和尊重。
多希望能有那么一天，我们走在街上，见到的男男女女都长着一张不好欺负的脸，笑容越来越开朗，眉目越来越舒展，即使年华老去，也未曾被岁月磨去棱角。
（摘自青岛出版社《愿你拥有一张不好欺负的脸》）
这个小姑娘是从一家国企辞职的，照现在的经济形势，国企早已经不再是大家口中的香饽饽了，可好歹也算是个铁饭碗，在三四线城市是要挤破头才能谋到一席之地的。说到这家国企，小姑娘愤愤不平地用“庙小菩萨大，池浅王八多”来形容，待在里面的人大多是传统意义上的人精，最擅长的就是钩心斗角和溜须拍马。
一起进去的新人有的很快就被这种风气感染了，热衷于和领导拉关系，而这个小姑娘却是个耿直girl，是她分内的工作一定踏踏实实完成，除此之外一概不理。有次饭局上，领导一再劝她喝酒，她硬是不肯从命，从那以后有什么好事都落不到她头上，一气之下她就辞职了。
“我是出来工作的，又不是出来卖笑的，搞清楚好嘛！”说起这事，小姑娘至今仍愤愤不平。
小姑娘的一席话打开了大家的话匣子，都开始追忆当初离职的原因，总结起来大致可以用一点来概括，那就是“不想受气了”。如此看来，目前的整个职场环境实在是不太理想，若想在职场里混，有时就难免会受几分冤枉气。
我当初辞职时，不至于像小姑娘这么有怨气，但确实也是对工作环境感到挺失望的。我在单位的处境和90后的小姑娘没有任何差别，可能是对领导来说，我们都属于那种不会讨好、不懂示弱的人，用老一辈的话来说，也就是不会来事。有一次，某位老总想让我帮他捉刀一篇文章，我想也没想就拒绝了，觉得这有违我做人的原则。他当时没说什么，后来就对我由器重转为冷淡了，然后另一个同事取代了我的位置，因为他不介意替领導当“枪手”。
当大多数人为了升职加薪愿意去极力奉承领导时，我们这种人却往往极力维护着自己脆弱的尊严，尽管这尊严在很多人看来不值一提。在当前的职场环境中，一个人只要当上领导，就会享受众星捧月般的待遇。久而久之，没什么修养的就开始恃强凌弱，有点儿修养的也会无意识地变得盛气凌人，觉得小小下属的生杀大权都掌握在自己手里。正因如此，才有那么多人“削尖了脑袋”往上爬，因为一旦多年媳妇熬成婆，就可以任意凌辱他人了。
我现在还记得，部门主任曾不止一次在开会时说：“我们有些同志啊，别太把自己当回事，现在那么多大学生找不到工作，觉得这里不好，那就走人吧，走了你一个，还有千千万万个。”我知道他这话并不是针对某个人，但我听了就是特别不舒服，觉得在这个单位，连最基本的尊重都没有。后来他还说过：“某些人啊，以为自己能写点儿文章就很了不起了，其实吧，出了这道大门，估计连自己都养不活。”这话就明显是针对我了。我很高兴并没有被他说中，出了那道门之后我把自己养活得挺好。就是这看似不起眼的不爽，累积起来就会让人觉得这个地方实在待不下去了，所以后来我才会不假思索地辞职走人。
回顾过去的职场生活，我很庆幸自己并没有为了一些蝇头小利而放弃自己的原则，也没有为了能有所谓更好的职位而违背自己的底线。可能有些人觉得这样做未免有些可惜，但我反而觉得没什么不好的，至少，我并没有因为追求升职加薪而活成自己讨厌的那种人。在同龄人中，我算是个异类，因为活得特别自我，不愿意去取悦他人，在社会上摸爬滚打多年后，我仍然棱角分明，这点倒是和90后特别像。
知乎上有个热门话题：“现在的90后是否都不愿意讨好领导了？”其中有一个高赞的回答是这么说的：“有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然直起了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。”
这个答主叫小侯飞氘，他凭借这条回答获得了四万多个赞，可见说出了多少人的心声。马云曾说过，员工离职的两大原因，一是钱没有给到位，二是心委屈了。对于90后及更年轻一辈的人来说，钱少点儿还可以忍受，心委屈了那是决计不能忍的。所以他们才会敢于对“996”说不，才会对动辄让实习生去拿外卖的老板表示反感。在他们看来，他们和老板之间的关系是平等的，只是彼此的分工不同而已，鞍前马后伺候老板这种事，在他们那里是不合理的。
这在他们的长辈看来简直是无法想象的。老一辈的人，如小侯飞氘所说的那样，几乎所有人都患有腰椎病，大家都对弯腰低头习以为常，在他们的心目中，领导的权威是不容冒犯的，弱肉强食的职场潜规则也是不容挑战的。
幸好现在社会风气慢慢扭转了，90后不再像他们的父辈那样惯于弯腰，以往那种壁垒森严的等级制度慢慢地受到了质疑，年轻人出来工作，不仅是为了挣一份薪酬，也为了挣得自己的尊严和体面。他们要求的除了过得去的工资，还有平等和尊重。
多希望能有那么一天，我们走在街上，见到的男男女女都长着一张不好欺负的脸，笑容越来越开朗，眉目越来越舒展，即使年华老去，也未曾被岁月磨去棱角。
（摘自青岛出版社《愿你拥有一张不好欺负的脸》）