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党的十七大以来，象山矿井团委认真贯彻落实中央关于建设马克思主义学习型政党的战略部署，以强烈的使命意识推进学习型团组织建设，以创新务实学习推动团干部知识结构转型升级，带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，发挥共青团组织在煤矿安全、生产、经营、管理中的生力军和突击队作用，为加快转变经济发展方式、开创我矿发展新局面注入了新的动力。
一、坚持把加强学习作为转变经济发展方式的战略任务来抓
要打赢转变经济发展方式的硬仗，实现科学发展的战略目标，必须把加强学习和打造适应科学发展要求的团干部队伍作为战略任务来落实。为此，矿团委明确提出，要转变经济发展方式，首先必须加强团干部的学习，促进团干部知识结构转型升级，激发团干部抓学习促转变的自觉性和主动性。
在新的历史起点上实现科学发展必须抓学习促转变。2011年，是我矿升级改造工程全面竣工、洗煤厂建设投产矿井进行生产布局调整、实施掘进扩张、重大基础工程开始起步、大幅提升产能、产值的关键年。为了使团干部进一步适应矿井飞速发展的需要，全面提高团员青年的综合素质，更好的服务安全生产，确保全年各项目标任务的顺利完成，象山矿井团委要求广大团干部就必须强化学习是政治责任的意识，努力学习，善于学习，夯实科学理论和现代科技知识功底，这样才能始终走在矿井发展的时代前列，承担起历史赋予的重任。
探索符合新时期团建工作的新方法，实际的转变路子必须抓学习促转变。团建工作有自身的特点，转变经济发展方式必须从实际出发。总的来看，共青团转变经济发展方式的优势突出：朝气蓬勃，思想解放，敢想敢干。同时，不足之处也很明显：团员青年思想道德建设仍需进一步加强，团干部的综合素质还有待进一步提高，多数团干部参加工作时间不长，工作经验相对不足，加快转变的技术支撑条件相对薄弱，等等。如何因势利导、扬长避短，依托现有优势，集聚外部优势，增创新的优势，闯出一条具有共青团系统特色的加快转变的路子，需要我们加强探索研究，共谋转变对策。抓学习、促转变、谋发展，已经成为象山矿井团委团干学习会上的自觉行动。
二、坚持以创新学习为转变经济发展方式提供有力的智力支撑
以团干部知识结构转型升级促进经济发展方式转变，既要坚持以往矿团委学习会的有效制度和手段，又要积极适应建设学习型团组织的新要求，创新学习思路和学习方法，提升学习能力和学习效果。我们主要从二个方面下功夫。
开展积累式学习，补齐知识上的“短板”。精心办好“团干学习例会”，紧紧围绕“转变经济发展方式、推动科学发展”这一主题，邀请矿党委书记和各政工部门领导授课，既系统学习掌握中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等重大战略思想，增强加快转变经济发展方式的紧迫感和责任感；又深入学习与转变经济发展方式相关的现代产业、低碳经济、环境气候等相关知识。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，广泛开展读书活动，举办学习交流会，夯实谋划转变、科学转变的知识功底。
开展研讨式学习，增强科学决策能力。加快转变经济发展方式，需要科学决策和正确指导。为此，从今年10月开始，象山矿井团委将新增每两个月一次的全体团员集中学习讨论会，在授课的基础上，展开互动交流，探讨解决问题的思路和办法。我们将以破解转变经济发展方式中的难题为主线，分别就 “节能降耗和资源环境保护”、“建关中第一矿井”、“五小攻关”、“提升产能产值”、“提升矿井形象”等重点课题，深入开展调查研究，形成了一批理论联系实际、富有真知灼见的调研报告。及时召开调研成果交流会，坚持边研讨、边决策、边落实，迅速将调研成果转化为转变发展方式、推动矿井科学发展的政策和举措。
三、坚持用务实学习促进转变经济发展方式取得质的突破
建设学习型团组织必须围绕转变开展学习、用学习促进转变，在务实学习中开创矿井发展的新局面。加强研究探索转变规律。注重研究探索矿井加快转变经济发展方式的长处和短板，找准共青团工作着力点和突破口，理清工作思路：发挥共青团组织的生力军和突击队作用。
（一）丰富学习内容，构建整合机制。根据团的工作实际，科学的选择学习内容，是保证学习型团组织建设取得成效的一个重要方面.围绕建设学习型团组织的工作目标，
（二）拓展学习载体，构建交流机制。建设学习型团组织必须有扎扎实实的载体，才能吸引团员广泛参与，才能不断增强这项工作的群众性、实效性、感召力和吸引力。
（三）加强学习管理，构建保障机制。建设学习型团组织的最终的价值体现在服务大局、服务矿区、服务团员青年的效果上。创建学习型团组织必须围绕这一要求，根据工作实际制定出能体现出团员特色的共同愿景。
总之，重视学习、善于学习，是共青团的政治优势，也是共青团的显著特征。创建学习型团组织，将学习型组织的理念和内容运用于共青团的管理和建设，通过一种组织化的学习活动，努力营造不断创新、不断进步的组织文化和精神，必将大大提高组织的运作效率和竞争能力，从而推进团的事业健康科学的发展，为建设一流共青团组织贡献力量。
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业有限公司）
一、坚持把加强学习作为转变经济发展方式的战略任务来抓
要打赢转变经济发展方式的硬仗，实现科学发展的战略目标，必须把加强学习和打造适应科学发展要求的团干部队伍作为战略任务来落实。为此，矿团委明确提出，要转变经济发展方式，首先必须加强团干部的学习，促进团干部知识结构转型升级，激发团干部抓学习促转变的自觉性和主动性。
在新的历史起点上实现科学发展必须抓学习促转变。2011年，是我矿升级改造工程全面竣工、洗煤厂建设投产矿井进行生产布局调整、实施掘进扩张、重大基础工程开始起步、大幅提升产能、产值的关键年。为了使团干部进一步适应矿井飞速发展的需要，全面提高团员青年的综合素质，更好的服务安全生产，确保全年各项目标任务的顺利完成，象山矿井团委要求广大团干部就必须强化学习是政治责任的意识，努力学习，善于学习，夯实科学理论和现代科技知识功底，这样才能始终走在矿井发展的时代前列，承担起历史赋予的重任。
探索符合新时期团建工作的新方法，实际的转变路子必须抓学习促转变。团建工作有自身的特点，转变经济发展方式必须从实际出发。总的来看，共青团转变经济发展方式的优势突出：朝气蓬勃，思想解放，敢想敢干。同时，不足之处也很明显：团员青年思想道德建设仍需进一步加强，团干部的综合素质还有待进一步提高，多数团干部参加工作时间不长，工作经验相对不足，加快转变的技术支撑条件相对薄弱，等等。如何因势利导、扬长避短，依托现有优势，集聚外部优势，增创新的优势，闯出一条具有共青团系统特色的加快转变的路子，需要我们加强探索研究，共谋转变对策。抓学习、促转变、谋发展，已经成为象山矿井团委团干学习会上的自觉行动。
二、坚持以创新学习为转变经济发展方式提供有力的智力支撑
以团干部知识结构转型升级促进经济发展方式转变，既要坚持以往矿团委学习会的有效制度和手段，又要积极适应建设学习型团组织的新要求，创新学习思路和学习方法，提升学习能力和学习效果。我们主要从二个方面下功夫。
开展积累式学习，补齐知识上的“短板”。精心办好“团干学习例会”，紧紧围绕“转变经济发展方式、推动科学发展”这一主题，邀请矿党委书记和各政工部门领导授课，既系统学习掌握中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等重大战略思想，增强加快转变经济发展方式的紧迫感和责任感；又深入学习与转变经济发展方式相关的现代产业、低碳经济、环境气候等相关知识。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，广泛开展读书活动，举办学习交流会，夯实谋划转变、科学转变的知识功底。
开展研讨式学习，增强科学决策能力。加快转变经济发展方式，需要科学决策和正确指导。为此，从今年10月开始，象山矿井团委将新增每两个月一次的全体团员集中学习讨论会，在授课的基础上，展开互动交流，探讨解决问题的思路和办法。我们将以破解转变经济发展方式中的难题为主线，分别就 “节能降耗和资源环境保护”、“建关中第一矿井”、“五小攻关”、“提升产能产值”、“提升矿井形象”等重点课题，深入开展调查研究，形成了一批理论联系实际、富有真知灼见的调研报告。及时召开调研成果交流会，坚持边研讨、边决策、边落实，迅速将调研成果转化为转变发展方式、推动矿井科学发展的政策和举措。
三、坚持用务实学习促进转变经济发展方式取得质的突破
建设学习型团组织必须围绕转变开展学习、用学习促进转变，在务实学习中开创矿井发展的新局面。加强研究探索转变规律。注重研究探索矿井加快转变经济发展方式的长处和短板，找准共青团工作着力点和突破口，理清工作思路：发挥共青团组织的生力军和突击队作用。
（一）丰富学习内容，构建整合机制。根据团的工作实际，科学的选择学习内容，是保证学习型团组织建设取得成效的一个重要方面.围绕建设学习型团组织的工作目标，
（二）拓展学习载体，构建交流机制。建设学习型团组织必须有扎扎实实的载体，才能吸引团员广泛参与，才能不断增强这项工作的群众性、实效性、感召力和吸引力。
（三）加强学习管理，构建保障机制。建设学习型团组织的最终的价值体现在服务大局、服务矿区、服务团员青年的效果上。创建学习型团组织必须围绕这一要求，根据工作实际制定出能体现出团员特色的共同愿景。
总之，重视学习、善于学习，是共青团的政治优势，也是共青团的显著特征。创建学习型团组织，将学习型组织的理念和内容运用于共青团的管理和建设，通过一种组织化的学习活动，努力营造不断创新、不断进步的组织文化和精神，必将大大提高组织的运作效率和竞争能力，从而推进团的事业健康科学的发展，为建设一流共青团组织贡献力量。
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业有限公司）