【摘 要】
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大数据时代为事业单位人力资源管理的数据化、层次性发展化带来了更多的可能,促使更多工作人员能够运用新技术、新方法,对现有的人力资源内容加以整合和完善,促进人力资源的成熟发展,并实现岗位招聘、档案管理和薪酬绩效调整等方面的突破.这也说明了大数据背景下,事业单位的人力资源管理得到了更大的机遇,并有较大的改革和上升空间.
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大数据时代为事业单位人力资源管理的数据化、层次性发展化带来了更多的可能,促使更多工作人员能够运用新技术、新方法,对现有的人力资源内容加以整合和完善,促进人力资源的成熟发展,并实现岗位招聘、档案管理和薪酬绩效调整等方面的突破.这也说明了大数据背景下,事业单位的人力资源管理得到了更大的机遇,并有较大的改革和上升空间.
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