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随着铁路运输能力的提高和先进技术装备的运用，需要大量技术人才，但由于市场对人才的激烈争夺，造成铁路企业人才大量流失。广州铁路集团公司结合近年来人才流失的现状，根据人才成长心理需求的特点，按照人才成长的引入、成长、饱和、衰退4个阶段。分别制定留住人才的对策，以适应铁路跨越式发展的需要。
探讨人才成长心理为企业留住人才
【摘 要】
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随着铁路运输能力的提高和先进技术装备的运用，需要大量技术人才，但由于市场对人才的激烈争夺，造成铁路企业人才大量流失。广州铁路集团公司结合近年来人才流失的现状，根据人才成
【机 构】
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广州铁路集团公司人事处
【出 处】
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铁道运输与经济
【发表日期】
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2006年4期
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