【摘 要】
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循证管理(Evidence-based Management)作为人力资源管理领域的新思路,越来越受到管理者和研究者重视.中国国有企业管理在新时代面临着许多新问题新挑战,其中年轻干部队伍建设是国有企业实现高质量可持续发展的重要组织保障.本研究基于循证管理理论,以国有金融企业为对象,提出人力资源管理问题,搜集最佳证据,分析评价所收集到的证据并做出人力资源决策,为国企年轻干部队伍建设提出建议.
【机 构】
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中信银行股份有限公司,北京 100020;上海国际银行金融学院,上海 200434
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循证管理(Evidence-based Management)作为人力资源管理领域的新思路,越来越受到管理者和研究者重视.中国国有企业管理在新时代面临着许多新问题新挑战,其中年轻干部队伍建设是国有企业实现高质量可持续发展的重要组织保障.本研究基于循证管理理论,以国有金融企业为对象,提出人力资源管理问题,搜集最佳证据,分析评价所收集到的证据并做出人力资源决策,为国企年轻干部队伍建设提出建议.
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