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企业要实现自己的发展目标，必须采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有的特征：一是突出以“人”为本的管理理念；二是人力资源管理在企业战略制定与实施中的核心作用：三是人力资源管理关注企业整体层次的绩效。人力资源专业队伍是构建战略性人力资源管理体系的重要保障。