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绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前，还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系，导致院长管理行为不规范，短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析，制定了二者导向结合的评价指标体系，以便建立有效的激励约束机制，引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一.
公立医院院长绩效评价指标体系的探讨
【摘 要】
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绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前，还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系，导致院长管理行为不规范，短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学校,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2006年7期
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