摘要：近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在技术性高度密集的电网企业，培养和造就一大批高素质强技能的人才队伍，有效调动职工岗位奉献、干事创业的积极性和主动性，已成为电网企业各级工会当前面临的紧迫任务。本文将从职工职业技能是衡量生产力水平的重要指标、提升职工职业技能是工会组织义不容辞的职责、工会组织怎样为提升职工技能发挥作用等三个方面进行阐述。
　　关键词：电网企业工会职业技能
　　 当今企业要在激烈的市场竞争中求生存谋发展，第一要务是通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，是一项长期的系统工程。从目前电力行业的人才结构看，现状并不令人乐观，其中最突出的是生产一线劳动者素质偏低和技能型人才紧缺。据有关资料显示，目前电力行业技术工人只占工人总数的1／3，而高级技师仅占5％。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对如此形势，国有企业工会要想实践好科学发展观，必须围绕企业中心工作，积极参与到职工队伍建设、特别是生产一线职工的素质建设中来，培养一支德才兼备的高素质职工队伍。这不仅是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。作为一名工会干部，笔者就工会在提升职工职业技能方面应发挥的作用阐述个人观点。
　　一、 职工技能是衡量生产力水平的重要指标
　　 市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。如果从个体角度来分析，对于职工来说，职业技能是谋生的必要手段；而从现代社会化大生产角度来看，则是一种重要的生产力要素。因此，如何正确认识职工职业技能的作用，如何想方设法提高职工职业技能，从发展社会主义生产力的角度去分析、研究和把握是最为清晰有效的解决途径。
　　 首先，职工职业技能是生产力要素中不可或缺的组成部分。众所周知，生产力由劳动力、生产资料、劳动对象等方面构成，而劳动力水平的高低则是由知识和技能决定。作为企业管理者，当然希望职工自身拥有较高的素质和技能，而劳动力素质是由职工的身体素质、思想素质、知识素质、技能素质等多种因素共同决定的。可以说，职工职业技能对衡量劳动力素质进而对衡量生产力要素有着举足轻重的影响。由此可见，即使电力设备仪器再先进，如果没有人能够熟练地操作，就不可能顺利完成工作任务，而建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”现代企业的宏伟战略更是纸上谈兵。大到国家电网，小到地方供电公司，如果没有职工职业技能作为基础前提，没有职工职业技能在生产实践中的有效应用，很难体现出职工的企业主人翁地位，而工会组织也只能是一群简单劳动力的集合体。
　　 其次，职工职业技能与生产力水平之间存在必然联系。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。既然职工职业技能是生产力中不可或缺的要素，它就必然要与生产力水平相联系。必须认识到，职工职业技能的充分发挥不能脱离使用的工具、操纵的设备、加工的对象等。电网企业的职工职业技能既包括经验又包括知识，但更多的是依靠对新知识的把握。笔者曾接触过一家电网施工企业，尽管拥有从国外进口的一台具有当今先进技术水平的设备，可是由于在关键环节上职工职业技能不能与之适应，从而导致这台设备的使用完全达不到预期效果。可见，职工职业技能的高低决定着设备效能的发挥，进而影响整个企业的生产能力。
　　 再次，职工职业技能必须与时俱进，与先进生产力的发展保持同步。电网企业的生产力是在生产实践中不断进步发展的，因此职工职业技能不可能永远停滞在某个水平。电网企业先进生产力是与电力科技进步协调发展的生产力，是能促进生产关系进步和完善的生产力，是能促进生产方式向更高阶段迈进的生产力，是能推动电力行业更好地为社会服务的生产力。作为电网企业先进生产力的代表，电网企业职工理所当然要以高超娴熟的职业技能与企业的先进生产资料相结合，产生巨大的社会推动力，不辜负“人民电业为人民”的神圣使命。
　　二、提高职工技能是工会组织义不容辞的职责
　　 美国的彼得·圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。既然从电力生产力的角度分析了职工技能的重要性，一些人就可能认为与工会工作没有太大的关系，而这恰恰是与工会工作的宗旨背道而驰的。工会是工人阶级的群众组织，在不同的历史时期它所处的地位和所承担的使命是不尽相同的。在过去一个很长的特定阶段，它的政治属性处于主导地位，而改革开放以后由于技术的飞速进步、市场经济的异常活跃，工会工作的重心逐渐转移到维护职工合法权益和追求企业效益最大化上来，具体说充分调动职工的主人翁精神，引领职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。就电网企业而言，各级工会组织都应该围绕改革发展大局，充分发挥工会密切联系广大职工的优势，为他们提供施展个人才华、展现职业技能的广阔舞台，全心全意建设“人民满意的电网企业”。职工职业技能与生产力密切相关，是企业兴旺发达的根本动力，工会决不可等闲视之，而应该将提升职工职业技能的工作列入工会重要工作议程。
　　 从另一个方面看，工会工作的根本立场是代表职工的利益，是为职工谋福利的，而职工的利益与企业的利益是一致的。“企业发展以员工为本，员工成长以企业为家”，也就是人们常说的“厂兴我荣，厂衰我耻”的道理。企业职工的天然使命是要以所付出的劳动力为其所依附的企业创造利润的同时获得个人利益，并寻求自我职业发展的空间。这就决定了他要具备与企业要求相适应的敬业、勤业、精业的价值观。其中精业尤为重要，不仅愿干肯干而且要能干会干。只有这样，职工才能真正地融入角色，对企业利益的追求也自然成为实现自身利益的有效途径。工会组织要因势利导，把职工职业技能当成企业发展的宝贵财富，在企业的发展和振兴中充分发挥职工职业技能，使其创造出巨大的经济成果。应该说，这是国有企业工会维护职工合法权益的主导方面，如果工会放弃或者放松了这项工作，就等于让职工失去了最大的实惠。
　　 从维护职工的主人翁地位方面来看，提高职工职业技能也应该是工會工作的一项内容。职工合法权益的关键所在是企业主人翁地位的确立，而职工企业主人翁地位的确立又与职工自身素质相互联系，职工职业技能是其中的一个重要方面。职工职业技能越高，在企业生产的各个环节中越能发挥作用，为企业发展奠定更加坚实的基础，这样职工在企业里说话也就更有分量。企业内部岗位分工不尽相同，技术含量也不尽一致，但是达不到技能要求，总是处于简单劳动者的地位，技能不高，干不好活，甚至给企业生产制造麻烦的人，在企业中的地位可想而知。试想这种情况下，何谈弘扬为企业发展建言献策的主人翁精神呢?所以，为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，教育引导职工，建立起一支切实能够发挥主力军作用的职工队伍。
　　三、工会组织怎样为提高职工技能发挥作用
　　 职工技能的发挥和物化是主人翁地位得以体现的最直接表现。因此，工会组织要从职工技能保护、 培育和促其发展而多角度全方位地开展工作。
　　 其一，工会要善于保护职工技能，维护其劳动生活的合法权益。首先要形成对职工技能的社会价值的广泛共识，树立科学的人才观，破除社会偏见，既要尊重科研人员的作用，又要充分重视生产一线工人、 特别是高素质高技能工人的作用。举个例子，某供电企业职代会通过决议，设立“首席工人”、“首席班长”、“首席值长”等职位，对一线工人来说是一种莫大的鼓舞，使他们看到了希望，增强了学习技术增强技能的信心，从而激发了他们的企业主人翁责任感。另外要引入绩效评价机制，在收入上体现差别，对取得高级工、技师等技能等级并从事相应技术岗位工作的职工要给予适当奖金、津贴，调动其岗位建功立业的积极性，这也符合社会主义物质利益原则。
　　 其二，工会要努力搭建培育职工素质的平台。对职工开展技能培训的方式方法是多样的。例如近年来，福建省宁德电业局工会通过在生产一线广泛开展“大培训、大练兵、大比武”以及“安康杯”竞赛，取得了明显的成效，企业效益增加了，员工队伍稳定了，职工职业技能提高了，全局上下形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”良好氛围。再如，该局工会还积极组织员工参加福建省“海西·电网”杯职业技能竞赛，每年自主开展“环三电网”杯职工职业技能竞赛，内容涵盖变电运行、线路检修、装表接电、农村配网等专业，参赛率达100%。通过技能通道拓展一线职工成才舞台，极大地调动了职工提升职业技能、岗位建功的积极性。另外还通过加强班组建设，转变传统的“师带徒”授业模式为“师徒互带互评”模式，使生产班组好的经验做法得以传承和改进。
　　 其三，要充分发挥工会的组织优势，把提升职工技能作为一项长期工程来抓。中华全国总工会提出“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才和一大批拔尖人才”的目标，是电网企业各级工会组织的奋斗目标。这就要跳出“重学历轻能力、重文凭轻水平、重管理轻技艺”的思想认识局限，把培养高素质高技能的技术工人摆在企业发展的战略高度来看待。要以“双争”活动、职工经济技术创新、合理化建议、劳动竞赛、技术比武等为依托，把提升职工技能全面穿透到各项活动中。要建立多元化、多维度体系，形成“党委领导、行政支持、工会牵头、职能部门通力协作、职工群众广泛参与”的工作格局。有条件的单位可考虑建立专项奖励基金，把职工职业技能与评优评先、职称评定、晋级提拔、福利待遇等结合起来，切实营造有利于提升职工职业技能的良好环境。