论文部分内容阅读
县级公安机关是处在第一线的战斗实体,其工作机制和干部人事管理制度已不适应社会主义市场经济新形势的要求。机关化倾向严重,实战能力不强;机构设置过细,职能交叉重叠;管理不规范科学,缺乏竟争机制,必须从根本上进行改革。在把握好政治建警、从严依法、竞争激励、权力下放等原则前提下,应建立新的干部录用、合理流动和任用制度。