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广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、总体概况
2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1.16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14.50%，需求人才数比去年同期同比增长67.80%，求职人才数比去年同期同比下降34.02%。
在各地市站的分布中，广西人才网主站的用人单位共有4547家，需求人才数为98836人，求职人才数为132852人，占比分别为58.22%、65.97%和76.69%，人才供求比为1.34。
二、人才供给情况
2011年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为173239人。
上述十个职位类型的求职人才数量总计105902人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，排名状况与上季度基本相似，其中市场/策划/推广类排名下滑两位，求职人才数与上季度相比减少3684人，环比下降42.05%。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2011年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7810家，同比增长14.50%，其单位性质分布见表2：
（二）产业与行业需求情况
2011年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为149829人，较去年同期增加60541人，涨幅67.80%，与上季度相比，增加5323人，增速减缓，环比增长3.68%。
人才需求行業分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业和建筑业的需求较多，所占比例分别达到19.82%、17.81%、9.65%、9.41%和8.69%。这五个行业累计需求人才数达到97952人，合计占比达到65.38%。需求行业分布依旧比较集中。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位。
上述十个职位类型的需求人才数总计83291人，占人才总需求量的55.59%，其中销售类的人才需求达28999人，占比达19.35%，与去年同期相比增加8752人，同比增长43.23%，与上季度相比增加2747人，环比增长10.46%。
四、人才供求对比情况
2011年第三季度，人才供求比为1.16，与去年同期的2.94相比下降1.78，与上季度的1.29相比下降0.13，总体供需继续趋于平稳，具体情况见表5。
由表5可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才供求分布不均衡。其中由于需求非常少，法律/法务类、银行类和计算机硬件类供求比较高，分别达到5.99、5.74和5.14，均超过5人竞争一个岗位。而多数服务或业务类人才供应量远小于需求量，其中销售类、物业管理类、印刷/包装类、酒店旅游类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类等类别供求比分别为0.68、0.68、0.48、0.46、0.31、0.28和0.27。
五、人才供求特点
2011年第三季度，广西人才网联系统人才需求继续创历史新高，达到149829人，较上季度小幅增长3.68%，但是人才供应出现下滑，为173239人，较上季度下滑7.00%。与去年同期相比，需求与供应继续呈现不同的发展趋势，在人才需求较去年同期增长67.80%的同时，人才供应较去年同期下降34.02%，求职人才数量的下降也影响了人才供需状况总体向平衡方向发展。
（一）人才供给总体下滑
2011年，人才供应出现大幅下滑，第三季度出现环比下降3.68%的局面，较去年同期更是大幅下滑34.02%，仅有两个职位类型的求职人才数出现增长。
1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量下滑明显
销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为25547人，较去年同期的42482人大幅减少16935人，同比下降39.86%，较上季度的26713人减少1166人，环比小幅下降4.36%。
2、服务类人才供应继续低位徘徊
广西人才网联系统中服务类人才供应继续处于较低迷状态，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为4005人，与去年同期的8132人相比，同比下降50.75%，与上季度的4269人相比，环比下降6.18%。
3、经营管理类和计算机软件类两个职位类型的人才供应出现增长
2011年第三季度与去年同期相比，仅有2个职位类型的人才供应保持小幅增长，其中，经营管理类和计算机软件类职位的求职人才数分别为5151人和3088人，分别较去年同期增加352人和410人，同比增长7.33%和15.31%。
（二）2011年人才需求总量持续旺盛，第三季度增速减缓
2011年第三季度，广西人才网联系统中人才需求量继续延续今年的增长趋势，人才需求量再创新高达到149829人，比去年同期大幅增长67.80%，较上季度环比增长3.68%。但整体增长速度在第三季度已经有所回落。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求创新高
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量达到34076人，与去年同期的23078人相比，同比增长47.66%，但与上季度的35013人相比减少937人，环比下降2.68%。
2、受中秋、国庆等节日影响，酒店/旅游类人才需求大涨
酒店/旅游类等职位需求大涨，达到4004人，与去年同期的1125人相比，同比增长255.91%，与上季度的1736人相比，环比增长130.65%。
3、多数职位类型的人才需求量环比震荡下滑
在46个职位大类中，24个职位类型的人才需求出现下滑趋势，其中市场/策划/推广类环比下滑42.05%，成为第三季度人才需求量环比下滑最大的职位类别。
（三）人才需求高位徘徊，人才供应持续下降，人才供求关系继续缓和
2011年第三季度由于人才供应进一步下滑，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.16，多数职位竞争趋于平缓，就业形势有所回暖，人才供求格局出现松动，“招工难”成为主要问题。14个职位类型出现人才相对短缺现象，仅有7个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少，部分职位无人问津
美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、酒店/旅游类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为46708人，合计求职人才数为25477人，有21231人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.55，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等较稳定的职位竞争有所缓和
财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争有所缓和，其人才供求比分别为2.46、2.60和3.83，其中财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类的人才供求比较上季度下降0.40和0.19。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生求职人数与上季度基本持平
2011年第三季度是应届大学毕业生毕业后的第一个季度，也是众多校园招聘会和现场招聘会召开的高峰期，应届毕业生求职渠道较多，特别是9月份，广西区高校毕业生就业服务月中多场高校毕业生现场招聘会的召开，分流了部分高校毕业生流量，使得广西人才网联系统出现应届毕业生求职数量降低的局面。
3、应届毕业生供求比下降
2011年，随着各地人才服务机构大力推行促进高校毕业生就业的各项活动措施，毕业生需求持续维持高位，高校毕业生现场招聘会不断举办，拓宽了高校毕业生的就业渠道，也导致广西人才网联系统中毕业生求职人数下降，广西人才网联系统中应届毕业生供求比继续维持低位，仅为0.87，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异。各职位类型的毕业生供求情况见表6。
注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池等12个地级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
一、总体概况
2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1.16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14.50%，需求人才数比去年同期同比增长67.80%，求职人才数比去年同期同比下降34.02%。
在各地市站的分布中，广西人才网主站的用人单位共有4547家，需求人才数为98836人，求职人才数为132852人，占比分别为58.22%、65.97%和76.69%，人才供求比为1.34。
二、人才供给情况
2011年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为173239人。
上述十个职位类型的求职人才数量总计105902人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，排名状况与上季度基本相似，其中市场/策划/推广类排名下滑两位，求职人才数与上季度相比减少3684人，环比下降42.05%。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2011年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7810家，同比增长14.50%，其单位性质分布见表2：
（二）产业与行业需求情况
2011年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为149829人，较去年同期增加60541人，涨幅67.80%，与上季度相比，增加5323人，增速减缓，环比增长3.68%。
人才需求行業分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业和建筑业的需求较多，所占比例分别达到19.82%、17.81%、9.65%、9.41%和8.69%。这五个行业累计需求人才数达到97952人，合计占比达到65.38%。需求行业分布依旧比较集中。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位。
上述十个职位类型的需求人才数总计83291人，占人才总需求量的55.59%，其中销售类的人才需求达28999人，占比达19.35%，与去年同期相比增加8752人，同比增长43.23%，与上季度相比增加2747人，环比增长10.46%。
四、人才供求对比情况
2011年第三季度，人才供求比为1.16，与去年同期的2.94相比下降1.78，与上季度的1.29相比下降0.13，总体供需继续趋于平稳，具体情况见表5。
由表5可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才供求分布不均衡。其中由于需求非常少，法律/法务类、银行类和计算机硬件类供求比较高，分别达到5.99、5.74和5.14，均超过5人竞争一个岗位。而多数服务或业务类人才供应量远小于需求量，其中销售类、物业管理类、印刷/包装类、酒店旅游类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类等类别供求比分别为0.68、0.68、0.48、0.46、0.31、0.28和0.27。
五、人才供求特点
2011年第三季度，广西人才网联系统人才需求继续创历史新高，达到149829人，较上季度小幅增长3.68%，但是人才供应出现下滑，为173239人，较上季度下滑7.00%。与去年同期相比，需求与供应继续呈现不同的发展趋势，在人才需求较去年同期增长67.80%的同时，人才供应较去年同期下降34.02%，求职人才数量的下降也影响了人才供需状况总体向平衡方向发展。
（一）人才供给总体下滑
2011年，人才供应出现大幅下滑，第三季度出现环比下降3.68%的局面，较去年同期更是大幅下滑34.02%，仅有两个职位类型的求职人才数出现增长。
1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量下滑明显
销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为25547人，较去年同期的42482人大幅减少16935人，同比下降39.86%，较上季度的26713人减少1166人，环比小幅下降4.36%。
2、服务类人才供应继续低位徘徊
广西人才网联系统中服务类人才供应继续处于较低迷状态，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为4005人，与去年同期的8132人相比，同比下降50.75%，与上季度的4269人相比，环比下降6.18%。
3、经营管理类和计算机软件类两个职位类型的人才供应出现增长
2011年第三季度与去年同期相比，仅有2个职位类型的人才供应保持小幅增长，其中，经营管理类和计算机软件类职位的求职人才数分别为5151人和3088人，分别较去年同期增加352人和410人，同比增长7.33%和15.31%。
（二）2011年人才需求总量持续旺盛，第三季度增速减缓
2011年第三季度，广西人才网联系统中人才需求量继续延续今年的增长趋势，人才需求量再创新高达到149829人，比去年同期大幅增长67.80%，较上季度环比增长3.68%。但整体增长速度在第三季度已经有所回落。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求创新高
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量达到34076人，与去年同期的23078人相比，同比增长47.66%，但与上季度的35013人相比减少937人，环比下降2.68%。
2、受中秋、国庆等节日影响，酒店/旅游类人才需求大涨
酒店/旅游类等职位需求大涨，达到4004人，与去年同期的1125人相比，同比增长255.91%，与上季度的1736人相比，环比增长130.65%。
3、多数职位类型的人才需求量环比震荡下滑
在46个职位大类中，24个职位类型的人才需求出现下滑趋势，其中市场/策划/推广类环比下滑42.05%，成为第三季度人才需求量环比下滑最大的职位类别。
（三）人才需求高位徘徊，人才供应持续下降，人才供求关系继续缓和
2011年第三季度由于人才供应进一步下滑，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.16，多数职位竞争趋于平缓，就业形势有所回暖，人才供求格局出现松动，“招工难”成为主要问题。14个职位类型出现人才相对短缺现象，仅有7个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少，部分职位无人问津
美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、酒店/旅游类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为46708人，合计求职人才数为25477人，有21231人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.55，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等较稳定的职位竞争有所缓和
财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争有所缓和，其人才供求比分别为2.46、2.60和3.83，其中财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类的人才供求比较上季度下降0.40和0.19。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生求职人数与上季度基本持平
2011年第三季度是应届大学毕业生毕业后的第一个季度，也是众多校园招聘会和现场招聘会召开的高峰期，应届毕业生求职渠道较多，特别是9月份，广西区高校毕业生就业服务月中多场高校毕业生现场招聘会的召开，分流了部分高校毕业生流量，使得广西人才网联系统出现应届毕业生求职数量降低的局面。
3、应届毕业生供求比下降
2011年，随着各地人才服务机构大力推行促进高校毕业生就业的各项活动措施，毕业生需求持续维持高位，高校毕业生现场招聘会不断举办，拓宽了高校毕业生的就业渠道，也导致广西人才网联系统中毕业生求职人数下降，广西人才网联系统中应届毕业生供求比继续维持低位，仅为0.87，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异。各职位类型的毕业生供求情况见表6。
注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池等12个地级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。