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加强和完善与员工切身利益相关的绩效分配制度,是构建医院内部和谐的重要条件[1].传统的绩效工资分配制度存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平性等弊端.鉴于此我院根据护理岗位的责任大小、劳动强度及技能要求,设计调整了不同的岗位绩效分配系数,取得了满意效果,现总结如下。
绩效分配系数在护理工作中的运用
【摘 要】
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加强和完善与员工切身利益相关的绩效分配制度,是构建医院内部和谐的重要条件[1].传统的绩效工资分配制度存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平性等弊端.鉴于此我院根据护理岗位的责任大小、劳动强度及技能要求,设计调整了不同的岗位绩效分配系数,取得了满意效果,现总结如下。
【机 构】
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423000,湖南省郴州市第一人民医院,423000,湖南省郴州市第一人民医院,423000,湖南省郴州市第一人民医院,423000,湖南省郴州市第一人民医院,423000,湖南省郴州市第一人民医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2007年23期
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