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随机抽取广州市2905家企业人事经理的管理信念、劳动关系和谐度、企业经济绩效和非经济绩效的问卷调查数据进行多重回归，检验中介效应，并比较守法企业与非守法企业的差异。结果发现：（1）守法企业与非守法企业在管理信念、劳动关系和谐度、企业经济绩效和非经济绩效的表现上均存在极其显著的差异；（2）管理信念对企业经济绩效和非经济绩效都有正向性的影响；（3）企业的劳动关系和谐度发挥积极的中介作用。