我国劳动者争议处理机制的重建

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以“协调裁审”为主线的劳动纠纷调解机制在制度设计上是完美的,可是这四个环节的衔接却不尽如人意。针对协调裁审环节的弊病,将协商、调解作为仲裁的前置程序,增加协商、调解的强制力;在坚持先裁后审的原则下提高仲裁的公信力,建立起独特的劳动案件诉讼审理程序或者成立专门的劳动法庭,完善仲裁诉讼程序,实现仲裁诉讼无缝衔接是很有必要的。
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