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摘要：自从十九大以来，我国不断进行政治体制改革来适应复杂的国内外形势和满足我国发展的需要。为了更好促进企业的发展，各个企业一定要在党的领导下开展相应的工作，才能促进企业更好的发展。工会是企业设置的一个重要结构，党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥着带头模范作用，对促进企业发展起到了积极的促进作用。因此本文重点研究了新形势下如何更好地发挥企业工会作用的方法与途径，从而更好促进我国工会工作的开展。
关键词：新形势;工会工作;先锋模范
背景
中国工会具有四项基本职能：维护、建设、参与、教育。习近平总书记在多次强调，我国工会管理是我党的主要组成部分，要把工会工作看成一项长期性和基础性的工作。在发展工会的过程中要始终坚持党对于工会工作的领导权，团结动员亿万职工积极建功新时代，通过加强对职工的思想教育，从而使得职工群众的维权力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
1.发挥工会管理的作用的方法
1.1参加国家政治经济管理
在社会主义条件下，工人有权参与国家政治经济管理，充分实现自己的主人翁地位，这是也是我国社会主义民主政治发展到一定程度的必然产物，是工会管理发展过程中一个重要的转折点。工会履行参与职能的最大特点就是“参与”，而不是“替代”我国相关职能结构，只是在职能结构管理的过程中提供一定的监督作用和参与作用，从而更好促进我国更好的发展。工会参与的内容是作为广大职工群众的代表参与国家、社会和企业的管理。另外组织职工可以直接参与到企业的民主管理过程中，通过一定的方式是在我国相关立法、或者相关职能政府换届中参与一定的表决权。
1.2有利于建立企业文化
工会管理的发展对建立企业文化起到了积极的推动作用，工会管理能够将职工有机组合起来进行学习和活动，在活动过程中不断加强职工之间的交流和合作，同时增加了他们之间的友谊。企业文化不仅是企业员工之间的粘合剂，还是促进员工和企业之间的润滑剂。正是企业文化把不同的岗位的人聚集在一起，形成了強大的竞争力。优秀的企业文化可以缓解员工的不公平竞争模式，促进员工自身的发展，使员工能够友好地沟通和交流，增强员工的团队精神，促进员工在工作中相互学习、共同进步、健康竞争。例如华为企业起草了《华为基本法》，以人为本，注重人的创造力，将人才和知识转化为企业成长的资本。在保持积极进取的同时，也注重团队建设，企业人力资源管理部门不断学习。但是我国很多企业尤其是一些中小企业没有重视企业文化的建立，在实际工作中一味追求企业最大效益，而没有考虑到企业文化的建立，这样对公司的整体发展是十分不利的。
1.3发挥教育作用
工会履行教育职能的目的就是为了更好给企业建立一支高素质的职工队伍。这种教育职能不仅能够满足企业发展的需要，同时还是我国新时期政治经济改革的需要。在新时期，我国企业发展面临着国内外发展的严峻的形式，只有不断提高职工的综合素质才能够更好使用行业发展的不确定因素。另外通过工会履行教育职能，能够提高职工的政治修养，使得职工能够心系国家，对于国家提出的发展战略、行动路线有着清晰的认识，同时能够使得职工坚决拥护党的相关决定。
2.新形势下如何更好发挥企业工会作用的方法与途径的几点建议
2.1充分了解职工的需求
工会组织是企业中自发组织的结构，它建立的目的就是在职工和企业之间建立一座桥梁，更好维护职工的切身利益。这种权利保障，就是要顺民心，合民意，就是要用充分倾听职工的意愿和诉求，从而更好促进企业的发展。如果职工对企业存在着很多不满和意见，但是对企业的发展是十分不利的。这样不利于调动员工的积极性，使得员工的工作效率低，这样是不利于企业的健康发展的。工会在发展过程中要让职工感觉到工会实际上是在维护职工的合法权益，使得广大职工更好加入到这个队伍来，同时对于工会充满了信任。职工就会在内心把工会看成自己的家，这样工会在组织相关活动中，才能够号召和带领广大职工群众更好发挥职工组织、指导、服务职工和保护职工合法权益的作用。因此，维护职工的合法权益，努力解决问题已成为工会工作的一项重要职责。
2.2量化企业文化，增强职工的认同感
对于员工来说，企业文化的建设就是增加他们的参与和积极性，参与是经验的过程。在实践中，发现企业文化的优势或提出企业文化的不足之处，更有效地管理人力资源。可行的企业文化是动态的，并呈螺旋式上升。为了使企业文化与企业发展相适应，人力资源部需要不断调整企业文化，量化企业文化，使其更适合员工的日常工作。企业文化是可视化和清晰的。同时，人力资源管理也应该注意羊群效应，促进新员工通过组织氛围，让它更快识别并融入企业，成为企业的一部分，帮助他们实现他们的个人价值在企业中，获得一种归属感。
2.3更好发挥工会的教育培训作用
在新时期，我国加大了政治经济体制改革，目的在于不断优化企业内部结构，提高企业的办事效率，从而更好地为我国经济发展贡献力量。这时候可以充分利用工会的教育培训的作用，能够充分发挥每一个工作人员的最大价值，从而更好开展工作。但是目前我国很多企业的职工综合素质还待提高，只有企业建立了一支高素质的队伍，才能更好开展工作，更好做好本职工作。另外一方面通过科学有效的管理培训能够短时间提高员工的知识理论水平以及企业管理能力。因此企业在制定员工的培训计划，要充分结合企业发展的方向制定科学合理的经营管理培训内容以及符合员工自身发展的实际内容，从而提高员工的专业素质和能力水平来提高企业的管理水平。
结语
综上所述，企业工会能够保障每一员工的合法权益，因此各个企业需要根据自身发展的需求，来不断完善我国相关的工会制度，从而更好促进我国工会的发展。
参考文献：
[1]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代企业文化，2017（ 9） ： 24.
[2]宋沪杰.当前形势下国企工会工作创新分析[J].才智，2017（ 10） ： 226.
[3]彭西萍.新常态下推动国企工会工作创新发展思考[J].环球市场信息导报，2017（ 17） ：53-54.
关键词：新形势;工会工作;先锋模范
背景
中国工会具有四项基本职能：维护、建设、参与、教育。习近平总书记在多次强调，我国工会管理是我党的主要组成部分，要把工会工作看成一项长期性和基础性的工作。在发展工会的过程中要始终坚持党对于工会工作的领导权，团结动员亿万职工积极建功新时代，通过加强对职工的思想教育，从而使得职工群众的维权力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
1.发挥工会管理的作用的方法
1.1参加国家政治经济管理
在社会主义条件下，工人有权参与国家政治经济管理，充分实现自己的主人翁地位，这是也是我国社会主义民主政治发展到一定程度的必然产物，是工会管理发展过程中一个重要的转折点。工会履行参与职能的最大特点就是“参与”，而不是“替代”我国相关职能结构，只是在职能结构管理的过程中提供一定的监督作用和参与作用，从而更好促进我国更好的发展。工会参与的内容是作为广大职工群众的代表参与国家、社会和企业的管理。另外组织职工可以直接参与到企业的民主管理过程中，通过一定的方式是在我国相关立法、或者相关职能政府换届中参与一定的表决权。
1.2有利于建立企业文化
工会管理的发展对建立企业文化起到了积极的推动作用，工会管理能够将职工有机组合起来进行学习和活动，在活动过程中不断加强职工之间的交流和合作，同时增加了他们之间的友谊。企业文化不仅是企业员工之间的粘合剂，还是促进员工和企业之间的润滑剂。正是企业文化把不同的岗位的人聚集在一起，形成了強大的竞争力。优秀的企业文化可以缓解员工的不公平竞争模式，促进员工自身的发展，使员工能够友好地沟通和交流，增强员工的团队精神，促进员工在工作中相互学习、共同进步、健康竞争。例如华为企业起草了《华为基本法》，以人为本，注重人的创造力，将人才和知识转化为企业成长的资本。在保持积极进取的同时，也注重团队建设，企业人力资源管理部门不断学习。但是我国很多企业尤其是一些中小企业没有重视企业文化的建立，在实际工作中一味追求企业最大效益，而没有考虑到企业文化的建立，这样对公司的整体发展是十分不利的。
1.3发挥教育作用
工会履行教育职能的目的就是为了更好给企业建立一支高素质的职工队伍。这种教育职能不仅能够满足企业发展的需要，同时还是我国新时期政治经济改革的需要。在新时期，我国企业发展面临着国内外发展的严峻的形式，只有不断提高职工的综合素质才能够更好使用行业发展的不确定因素。另外通过工会履行教育职能，能够提高职工的政治修养，使得职工能够心系国家，对于国家提出的发展战略、行动路线有着清晰的认识，同时能够使得职工坚决拥护党的相关决定。
2.新形势下如何更好发挥企业工会作用的方法与途径的几点建议
2.1充分了解职工的需求
工会组织是企业中自发组织的结构，它建立的目的就是在职工和企业之间建立一座桥梁，更好维护职工的切身利益。这种权利保障，就是要顺民心，合民意，就是要用充分倾听职工的意愿和诉求，从而更好促进企业的发展。如果职工对企业存在着很多不满和意见，但是对企业的发展是十分不利的。这样不利于调动员工的积极性，使得员工的工作效率低，这样是不利于企业的健康发展的。工会在发展过程中要让职工感觉到工会实际上是在维护职工的合法权益，使得广大职工更好加入到这个队伍来，同时对于工会充满了信任。职工就会在内心把工会看成自己的家，这样工会在组织相关活动中，才能够号召和带领广大职工群众更好发挥职工组织、指导、服务职工和保护职工合法权益的作用。因此，维护职工的合法权益，努力解决问题已成为工会工作的一项重要职责。
2.2量化企业文化，增强职工的认同感
对于员工来说，企业文化的建设就是增加他们的参与和积极性，参与是经验的过程。在实践中，发现企业文化的优势或提出企业文化的不足之处，更有效地管理人力资源。可行的企业文化是动态的，并呈螺旋式上升。为了使企业文化与企业发展相适应，人力资源部需要不断调整企业文化，量化企业文化，使其更适合员工的日常工作。企业文化是可视化和清晰的。同时，人力资源管理也应该注意羊群效应，促进新员工通过组织氛围，让它更快识别并融入企业，成为企业的一部分，帮助他们实现他们的个人价值在企业中，获得一种归属感。
2.3更好发挥工会的教育培训作用
在新时期，我国加大了政治经济体制改革，目的在于不断优化企业内部结构，提高企业的办事效率，从而更好地为我国经济发展贡献力量。这时候可以充分利用工会的教育培训的作用，能够充分发挥每一个工作人员的最大价值，从而更好开展工作。但是目前我国很多企业的职工综合素质还待提高，只有企业建立了一支高素质的队伍，才能更好开展工作，更好做好本职工作。另外一方面通过科学有效的管理培训能够短时间提高员工的知识理论水平以及企业管理能力。因此企业在制定员工的培训计划，要充分结合企业发展的方向制定科学合理的经营管理培训内容以及符合员工自身发展的实际内容，从而提高员工的专业素质和能力水平来提高企业的管理水平。
结语
综上所述，企业工会能够保障每一员工的合法权益，因此各个企业需要根据自身发展的需求，来不断完善我国相关的工会制度，从而更好促进我国工会的发展。
参考文献：
[1]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代企业文化，2017（ 9） ： 24.
[2]宋沪杰.当前形势下国企工会工作创新分析[J].才智，2017（ 10） ： 226.
[3]彭西萍.新常态下推动国企工会工作创新发展思考[J].环球市场信息导报，2017（ 17） ：53-54.