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摘 要：近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之收到当前金融危机的影响,毕业生的就业面临着前所未有的挑战,大学生就业难、就业质量不高现已成为全社会普遍关注的热点问题。解决大学生就业难、提高大学生就业质量的問题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文将重点对医学生提高就业质量的路径进行研究。
关键词：医学生；就业质量；就业路径研讨
一、医学行业就业形式的严峻性分析
1.医学行业发展层面
上世纪90年代至本世纪初，因医学类毕业生总体就业状况良好、医务人员社会地位较高等因素，导致医学专业报考人数急剧增加，高考录取分数线一直维持在较高水平。同时，随着高等教育改革的深入与学校办学条件的不断改善，医学院校招生规模逐年扩大，在校生人数与毕业生队伍迅速膨胀。但由于最近几年各医疗机构对毕业生的需求已经接近饱和，其发展重点不再以扩大规模为主、重点眼于紧缺人才的招聘等原因，导致医学生就业越来越困难、就业质量不高。
2.学生择业观念层面
目前，相当一部分部分医学毕业生的择业观念存在不少问题，主要表现在缺乏竞争意识与紧迫感。缺乏开阔的行业视野，缺乏远大理想，更缺乏创业观念与创业意识，把就业范围仅仅定位于发达地区待遇较好的大医院，向往轻轻松松地做一名医务工作者。据权威机构调查，绝大多数毕业生不愿意到条件艰苦、待遇较低的基层就业，也没有自主创业的打算和准备。其从事临床工作的思想根深蒂固，对于到具有良好发展前景的相关专业工作，如医药推销、保健行业、社区医疗等缺乏兴趣，态度消极。事实上，大城市与发达地区传统行业的医疗卫生人才需求日趋饱和，就业市场竞争十分激烈，如果不能转变择业观念，一味地追求进大城市、进机关、事业单位以及大家普遍向往的大型企业，必然会限制自身的长远发展。
二、医学生提高就业质量的路径
要进一步提高医学生就业质量，解决就学难的问题，一方面要让大学生转变传统就业观念，另一方面则要求高校的进一步完善就业指导。
1.校方就业指导的完善
（1）完善就业指导体系。学校应根据新情况、新形势修订就业指导教学计划，开展针对性的就业教育，从而实现就业指导与专业教学的个面渗透和融通。引导学生科学规划职业生涯，处理好专业与职业的关系，科学地评价自己，找出差距，不断完善自我，提高就业的专业对口率与就业稳定性。在加强专业思想教育的同时，指导学生科学规划职业生涯，明确奋斗目标。
（2）完善就业促进机制。完善就业促进机制，拓宽就业渠道，尽可能多地为毕业生提供高质量的就业岗位。学校一方面可以通过加强与有一定社会影响的企业合作，通过在特定地区设置就业服务点，建立长期、稳固的就业信息网和就业基地，拓宽就业渠道。另一方面，可以充分利用教职工、学生本人、专业指导委员会成员、历届毕业生等各方面社会资源，为就业上作群策群力，提高就业质量。
2.传统就业观念的转变
相较于学校在针对大学生高质量就业所提出的举措而言，大学生就业观念的转变则发挥着更重要的作用：
（1）精英意识的转变。新世纪大学生往往抱有“精英学子”的优越感，认为毕业后理所当然地应该有一份待遇优厚的工作，而不考虑择业期望值是否符合实际。放弃这种“精英意识”，以低姿态进入社会，在普通工作岗位上寻求发展机会，同样能够实现个人理想。医学生到医院、社区、企业做一名普通员工，甚至从合同工、临时工做起，既是适应当前社会发展与就业形势的需要，同时也可以做出较大贡献，获得可观的经济收入，较好地实现个人价值。
（2）创业观念的形成。目前，随着机关事业单位机构精简，大中型企业结构调整，难以提供充分的就业机会，如果把择业目标只瞄准端“铁饭碗”的单位，毕业后就可能陷入失业的窘境。对于医学类毕业生来说，抱着学习的目的先到医院、诊所、药店等单位工作一段时间，具备一定经验后自己开设门诊、药店，应该是一种的理想选择。还有的同学具备其他特长或优势，也可以从事其他形式的创业活动。总之，利用自身专业技能和兴趣特长等条件自主创业，必将成为医学类毕业生提高就业质量的重要路径。
（3）民企观念的养成。我国民营企业与民营单位的发展十分迅速，尤其是在经济发达的东部沿海地区，私营经济所占的份额越来越大，已成为当地经济发展中举足轻重的重要组成部分。与国有医疗单位相比，民办医院以及其他相关单位更加渴望医学人才，更欢迎医学类毕业生加盟，提供的待遇更加优惠，发展空间更大。而且，随着我国社会保障制度日趋健全，单位都为职工缴纳“五险一金”以及提供其他保障措施，在民营单位工作不再有后顾之忧。可以肯定，今后民营单位将成为大学生就业的主要去向之一。谁先去发展，谁就占主动，拥有更多的发展机遇，更能早日实现自己的职业理想。
参考文献：
[1]赵珲.大学生基层就业存在的问题与对策[J].广州番禺职业技术学院学报，2009
[2]吴彦宁.刘营军.对高校在引导大学生基层就业中作用的思考[J].中国大学生就业，2009
[3]王朵勤.孟楠.医学生就业情况分析及对策[J].南京医科大学学报，2008
[4]万鹏飞.牛卫东等.医学生就业难的思考[J].中国高等医学教育，2008
关键词：医学生；就业质量；就业路径研讨
一、医学行业就业形式的严峻性分析
1.医学行业发展层面
上世纪90年代至本世纪初，因医学类毕业生总体就业状况良好、医务人员社会地位较高等因素，导致医学专业报考人数急剧增加，高考录取分数线一直维持在较高水平。同时，随着高等教育改革的深入与学校办学条件的不断改善，医学院校招生规模逐年扩大，在校生人数与毕业生队伍迅速膨胀。但由于最近几年各医疗机构对毕业生的需求已经接近饱和，其发展重点不再以扩大规模为主、重点眼于紧缺人才的招聘等原因，导致医学生就业越来越困难、就业质量不高。
2.学生择业观念层面
目前，相当一部分部分医学毕业生的择业观念存在不少问题，主要表现在缺乏竞争意识与紧迫感。缺乏开阔的行业视野，缺乏远大理想，更缺乏创业观念与创业意识，把就业范围仅仅定位于发达地区待遇较好的大医院，向往轻轻松松地做一名医务工作者。据权威机构调查，绝大多数毕业生不愿意到条件艰苦、待遇较低的基层就业，也没有自主创业的打算和准备。其从事临床工作的思想根深蒂固，对于到具有良好发展前景的相关专业工作，如医药推销、保健行业、社区医疗等缺乏兴趣，态度消极。事实上，大城市与发达地区传统行业的医疗卫生人才需求日趋饱和，就业市场竞争十分激烈，如果不能转变择业观念，一味地追求进大城市、进机关、事业单位以及大家普遍向往的大型企业，必然会限制自身的长远发展。
二、医学生提高就业质量的路径
要进一步提高医学生就业质量，解决就学难的问题，一方面要让大学生转变传统就业观念，另一方面则要求高校的进一步完善就业指导。
1.校方就业指导的完善
（1）完善就业指导体系。学校应根据新情况、新形势修订就业指导教学计划，开展针对性的就业教育，从而实现就业指导与专业教学的个面渗透和融通。引导学生科学规划职业生涯，处理好专业与职业的关系，科学地评价自己，找出差距，不断完善自我，提高就业的专业对口率与就业稳定性。在加强专业思想教育的同时，指导学生科学规划职业生涯，明确奋斗目标。
（2）完善就业促进机制。完善就业促进机制，拓宽就业渠道，尽可能多地为毕业生提供高质量的就业岗位。学校一方面可以通过加强与有一定社会影响的企业合作，通过在特定地区设置就业服务点，建立长期、稳固的就业信息网和就业基地，拓宽就业渠道。另一方面，可以充分利用教职工、学生本人、专业指导委员会成员、历届毕业生等各方面社会资源，为就业上作群策群力，提高就业质量。
2.传统就业观念的转变
相较于学校在针对大学生高质量就业所提出的举措而言，大学生就业观念的转变则发挥着更重要的作用：
（1）精英意识的转变。新世纪大学生往往抱有“精英学子”的优越感，认为毕业后理所当然地应该有一份待遇优厚的工作，而不考虑择业期望值是否符合实际。放弃这种“精英意识”，以低姿态进入社会，在普通工作岗位上寻求发展机会，同样能够实现个人理想。医学生到医院、社区、企业做一名普通员工，甚至从合同工、临时工做起，既是适应当前社会发展与就业形势的需要，同时也可以做出较大贡献，获得可观的经济收入，较好地实现个人价值。
（2）创业观念的形成。目前，随着机关事业单位机构精简，大中型企业结构调整，难以提供充分的就业机会，如果把择业目标只瞄准端“铁饭碗”的单位，毕业后就可能陷入失业的窘境。对于医学类毕业生来说，抱着学习的目的先到医院、诊所、药店等单位工作一段时间，具备一定经验后自己开设门诊、药店，应该是一种的理想选择。还有的同学具备其他特长或优势，也可以从事其他形式的创业活动。总之，利用自身专业技能和兴趣特长等条件自主创业，必将成为医学类毕业生提高就业质量的重要路径。
（3）民企观念的养成。我国民营企业与民营单位的发展十分迅速，尤其是在经济发达的东部沿海地区，私营经济所占的份额越来越大，已成为当地经济发展中举足轻重的重要组成部分。与国有医疗单位相比，民办医院以及其他相关单位更加渴望医学人才，更欢迎医学类毕业生加盟，提供的待遇更加优惠，发展空间更大。而且，随着我国社会保障制度日趋健全，单位都为职工缴纳“五险一金”以及提供其他保障措施，在民营单位工作不再有后顾之忧。可以肯定，今后民营单位将成为大学生就业的主要去向之一。谁先去发展，谁就占主动，拥有更多的发展机遇，更能早日实现自己的职业理想。
参考文献：
[1]赵珲.大学生基层就业存在的问题与对策[J].广州番禺职业技术学院学报，2009
[2]吴彦宁.刘营军.对高校在引导大学生基层就业中作用的思考[J].中国大学生就业，2009
[3]王朵勤.孟楠.医学生就业情况分析及对策[J].南京医科大学学报，2008
[4]万鹏飞.牛卫东等.医学生就业难的思考[J].中国高等医学教育，2008