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<正>市场竞争本身就是人才的竞争,而薪酬方面的竞争始终是对员工的行为和员工心理情况变化产生重要影响的关键因素,医院在发展的过程中,进行较为合理的薪酬制度设置,对于员工而言具有激励的作用。在新医改环境下,科学合理地进行薪酬管理体制的设置,能够促使医院对人才匮乏的情况加以改善,并且使得这些人才能够更好地为社会