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创新是一个医院进步的灵魂，是一个优秀院校兴旺发达的不竭动力，也是一个医院永葆生机的源泉。尤其是思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在新的医院管理环境条件下，思想政治工作的情况、任务、内容和方向都发生了很大变化，新形势下医院想政治工作存在着方法单一、观念陈旧的问题。大学医院的思想政治工作该如何坚持把握方向、突破创新，是我们每个从事医院思想政治工作的人员不断思考、探索、研究的实际问题。
一、大学下属医院思想政治工作存在的问题
（1）大学下属医院思想政治工作的方式过于简单化。大学医院思想政治工作是非常复杂且非常细致的，需要政工工作者衡量多方向、多角度、多途径进行。但如今医院的思想政治工作大多都是通过政工工作人员的单纯说服教育这一种方式。
（2）大学下属医院思想政治学习的管控力尚有不足。每个时代的都有它独特的文化背景，思想政治工作的具体内容同样也是随着时代的变化而发展，随着社会变革的前进而进步的，并不是始终不变。医疗工作者的自我选择的思想政治学习内容，经过调研可依次归纳为：职业道德、社会公德、理想信念、爱国主义和艰苦奋斗精神，这样的选择同当下大学下属医院党组织安排的学习内容大致相同。大学下属医院对医务工作者的政治学习方式需进一步加强管理并予以改进及创新。
（3）大学下属医院的思想政治工作形式过于表现化。我国有着2000多年的封建历史，封建的思想遗毒甚深。直到如今，仍然有很多人会有各种各样的封建思想。他们都经常自以为做的无可挑剔，经常会就一件小事争论不休并且从来听不进去科学的思想，还摆出一副教训人的架势，自认为自己就是真理，给人以“脸难看，话难进，心难揣”的形象。正是因为有这样的思想，带动致使其做思想政治工作的态度变了味道，使大学下属医院基层思想政治工作力度变得绵软无力，不能收到实效。
（4）医疗工作者工作的职业压力增大，需要通过有效的思想政治工作加以疏导和缓解。从社会及医疗大环境来说，日益加剧紧张的医患关系，医疗管理者对医务工作者的思想教育寄予非常的期望及重视。许多患者家属都认为，把病人送到医院以后，所有的事都是由医生护士来解决，患者病情的好坏都是大夫的责任，从而一点点地演变成一旦病情有变，家属情绪激动、态度不友善。医生、护士的工作思想压力过大，医院管理者对医疗工作者的要求也较之前会更高；其次，随着医院加大对新技术、科研的投入力度，增加了医疗工作者工作的压力，除了平时的出门诊、查房、手术外，还要总结患者科研数据、撰写科研论文等等。医疗工作者的职业压力增大反映了医疗管理者对向先进医院发展的模式的迫切需求，医务工作者对社会转型和医疗改革在心理素质和方式方法方面的相对不适应，迫切需要医疗工作者提高思想认识，进行自我调适。
正是因为这些细微问题的存在，严重阻碍了大学下属医院向先进医疗方向发展的改革，阻碍了大学下属医院总体的工作目标的实现，已经远远不能适应高速发展的新时代新医院的要求。而如今的医疗体制改革又要求我们的思想政治工作与之配套，因此，必须对大学下属医院的思想政治工作进行全面的改革、创新。
二、强化、改进大学下属医院管理者对医疗工作者思想政治工作的对策及措施
（1）加快实现大学附属医院思想政治工作的全面改革创新。思想政治工作的主体指的就是我们这些实施思想政治工作的人员。主体的创新具体包含以下两方面：一是主体组成思想政治工作人员的创新，就是实现主体构成由原先的单一路线转變成多线同步发展，即单一化转变为多元化；二是主体思想政治工作人员的个人素质的创新，就是实现现岗政工工作者自身素质的不断提高。在现今社会，我国的思想政治工作处于长期实践中，大学下属医院的思想政治工作也呈现出“职业化倾向”，然而很多从事思想政治工作的人员都以“领导”自称，职业岗位决定思想政治工作的权利，逐渐地把思想政治工作作为一种管理职工的方式、限制职工的途径。因此，如今迫在眉睫地要跳出大学下属医院思想政治工作的窘境，给大学下属医院思想政治工作注入新的活力，指明创新的方向。实现大学下属医院思想政治工作主体的多元化，就是要使从事这一工作的人员不仅仅局限于领导、政工工作者一类，而是需要积极调动一切新能量、新血液，发挥更多岗位职工的作用，共同把这一工作搞好做好，从而达到大学下属医院思想政治工作的目的。
（2）努力实现大学下属医院思想政治工作的魅力。积极组织医院中层领导干部学习“十九大”重要思想，各支部第一时间组织该支部学习新精神、新思想。经常召开研讨会，研究教育教学改革中的新情况、新问题，积极推进思想教育、素质教育。重点学习党的“十九大”精神，将精神活学活用运用到实际工作中，全心全意地服务患者。重点学习公民道德建设实施纲要，切实领会全国基础教育工作会议精神。同时在医院管理中形成制度，制定学习计划，学习形式也要多样化，不能局限于单一的理论知识讲座等，充分调动学习人员的积极性，丰富学习的种类及内容，坚持学好、学深的原则，要在“学”字上求“深”，在“研”字上求“实”，在“学”“研”结合上求“新”，真正达到用理论来落实到基层工作中来，达到指导工作的真正目的。
（3）多元化创新政工思想政治工作者队伍，强调过程严谨务实。就是要从各个角度全方位多元化的提高思想政治工作人员的职业素质，要持有坚定的理想信念以及较高的思想政治觉悟，忠实地履行和实践“十九大”的重要思想；坚决贯彻以人为本、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为更好地服务患者、服务社会，建立一支能攻坚克难、打胜仗的强大的医疗之师做出贡献。
（4）全力打造以“师德”为主线的高素质科研教师队伍。师德建设是大学下属医院德育工作的保证，培养高素质的医师，首先要培养出师德高尚的导师。天津医科大学高度重视师德建设，同时要求选聘的下属医院的医师也要德高望重，上级要求努力提高医务工作者的思想政治觉悟，广泛开展多项培养师德的教育活动，形式要多元化：一是采取多种形式加强政治理论学习。用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要思想武装教职工的头脑，每两周组织医务工作者进行理论学习和业务学习，开展专题讨论，活学活用有的放矢。二是突出抓好青年医师思想政治工作，加强理想信念和敬业精神教育，强化培养主任导师的奉献精神、敬业精神、勤学精神，号召主任导师带头争做文明礼貌、为人师表、甘为人梯、育苗护才的榜样，严格要求规范主任导师言行举止。三是切实加强树立正确的人才观、价值观，紧密联系到主任导师的工作实际，通过心里座谈会、病例研讨会、经验交流会等多种形式，开展师德师风及技术大讨论活动。
归根结底，多元化创新是实现大学附属医院思想政治工作适应高速发展的新时代的趋势，是做好教育工作的需要。我们要从思想上逐步快速的更新观念，在工作中不断努力探索，以多元化的创新精神、多元化的创新成果体现大学下属医院思想政治工作的价值，实现大学附属医院思想政治工作的全面创新。
一、大学下属医院思想政治工作存在的问题
（1）大学下属医院思想政治工作的方式过于简单化。大学医院思想政治工作是非常复杂且非常细致的，需要政工工作者衡量多方向、多角度、多途径进行。但如今医院的思想政治工作大多都是通过政工工作人员的单纯说服教育这一种方式。
（2）大学下属医院思想政治学习的管控力尚有不足。每个时代的都有它独特的文化背景，思想政治工作的具体内容同样也是随着时代的变化而发展，随着社会变革的前进而进步的，并不是始终不变。医疗工作者的自我选择的思想政治学习内容，经过调研可依次归纳为：职业道德、社会公德、理想信念、爱国主义和艰苦奋斗精神，这样的选择同当下大学下属医院党组织安排的学习内容大致相同。大学下属医院对医务工作者的政治学习方式需进一步加强管理并予以改进及创新。
（3）大学下属医院的思想政治工作形式过于表现化。我国有着2000多年的封建历史，封建的思想遗毒甚深。直到如今，仍然有很多人会有各种各样的封建思想。他们都经常自以为做的无可挑剔，经常会就一件小事争论不休并且从来听不进去科学的思想，还摆出一副教训人的架势，自认为自己就是真理，给人以“脸难看，话难进，心难揣”的形象。正是因为有这样的思想，带动致使其做思想政治工作的态度变了味道，使大学下属医院基层思想政治工作力度变得绵软无力，不能收到实效。
（4）医疗工作者工作的职业压力增大，需要通过有效的思想政治工作加以疏导和缓解。从社会及医疗大环境来说，日益加剧紧张的医患关系，医疗管理者对医务工作者的思想教育寄予非常的期望及重视。许多患者家属都认为，把病人送到医院以后，所有的事都是由医生护士来解决，患者病情的好坏都是大夫的责任，从而一点点地演变成一旦病情有变，家属情绪激动、态度不友善。医生、护士的工作思想压力过大，医院管理者对医疗工作者的要求也较之前会更高；其次，随着医院加大对新技术、科研的投入力度，增加了医疗工作者工作的压力，除了平时的出门诊、查房、手术外，还要总结患者科研数据、撰写科研论文等等。医疗工作者的职业压力增大反映了医疗管理者对向先进医院发展的模式的迫切需求，医务工作者对社会转型和医疗改革在心理素质和方式方法方面的相对不适应，迫切需要医疗工作者提高思想认识，进行自我调适。
正是因为这些细微问题的存在，严重阻碍了大学下属医院向先进医疗方向发展的改革，阻碍了大学下属医院总体的工作目标的实现，已经远远不能适应高速发展的新时代新医院的要求。而如今的医疗体制改革又要求我们的思想政治工作与之配套，因此，必须对大学下属医院的思想政治工作进行全面的改革、创新。
二、强化、改进大学下属医院管理者对医疗工作者思想政治工作的对策及措施
（1）加快实现大学附属医院思想政治工作的全面改革创新。思想政治工作的主体指的就是我们这些实施思想政治工作的人员。主体的创新具体包含以下两方面：一是主体组成思想政治工作人员的创新，就是实现主体构成由原先的单一路线转變成多线同步发展，即单一化转变为多元化；二是主体思想政治工作人员的个人素质的创新，就是实现现岗政工工作者自身素质的不断提高。在现今社会，我国的思想政治工作处于长期实践中，大学下属医院的思想政治工作也呈现出“职业化倾向”，然而很多从事思想政治工作的人员都以“领导”自称，职业岗位决定思想政治工作的权利，逐渐地把思想政治工作作为一种管理职工的方式、限制职工的途径。因此，如今迫在眉睫地要跳出大学下属医院思想政治工作的窘境，给大学下属医院思想政治工作注入新的活力，指明创新的方向。实现大学下属医院思想政治工作主体的多元化，就是要使从事这一工作的人员不仅仅局限于领导、政工工作者一类，而是需要积极调动一切新能量、新血液，发挥更多岗位职工的作用，共同把这一工作搞好做好，从而达到大学下属医院思想政治工作的目的。
（2）努力实现大学下属医院思想政治工作的魅力。积极组织医院中层领导干部学习“十九大”重要思想，各支部第一时间组织该支部学习新精神、新思想。经常召开研讨会，研究教育教学改革中的新情况、新问题，积极推进思想教育、素质教育。重点学习党的“十九大”精神，将精神活学活用运用到实际工作中，全心全意地服务患者。重点学习公民道德建设实施纲要，切实领会全国基础教育工作会议精神。同时在医院管理中形成制度，制定学习计划，学习形式也要多样化，不能局限于单一的理论知识讲座等，充分调动学习人员的积极性，丰富学习的种类及内容，坚持学好、学深的原则，要在“学”字上求“深”，在“研”字上求“实”，在“学”“研”结合上求“新”，真正达到用理论来落实到基层工作中来，达到指导工作的真正目的。
（3）多元化创新政工思想政治工作者队伍，强调过程严谨务实。就是要从各个角度全方位多元化的提高思想政治工作人员的职业素质，要持有坚定的理想信念以及较高的思想政治觉悟，忠实地履行和实践“十九大”的重要思想；坚决贯彻以人为本、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为更好地服务患者、服务社会，建立一支能攻坚克难、打胜仗的强大的医疗之师做出贡献。
（4）全力打造以“师德”为主线的高素质科研教师队伍。师德建设是大学下属医院德育工作的保证，培养高素质的医师，首先要培养出师德高尚的导师。天津医科大学高度重视师德建设，同时要求选聘的下属医院的医师也要德高望重，上级要求努力提高医务工作者的思想政治觉悟，广泛开展多项培养师德的教育活动，形式要多元化：一是采取多种形式加强政治理论学习。用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要思想武装教职工的头脑，每两周组织医务工作者进行理论学习和业务学习，开展专题讨论，活学活用有的放矢。二是突出抓好青年医师思想政治工作，加强理想信念和敬业精神教育，强化培养主任导师的奉献精神、敬业精神、勤学精神，号召主任导师带头争做文明礼貌、为人师表、甘为人梯、育苗护才的榜样，严格要求规范主任导师言行举止。三是切实加强树立正确的人才观、价值观，紧密联系到主任导师的工作实际，通过心里座谈会、病例研讨会、经验交流会等多种形式，开展师德师风及技术大讨论活动。
归根结底，多元化创新是实现大学附属医院思想政治工作适应高速发展的新时代的趋势，是做好教育工作的需要。我们要从思想上逐步快速的更新观念，在工作中不断努力探索，以多元化的创新精神、多元化的创新成果体现大学下属医院思想政治工作的价值，实现大学附属医院思想政治工作的全面创新。