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随着我国人才市场的活跃和人才观念的改变,我国民营企业人才流失问题日趋严重,尤其是核心员工的流失给民营企业带来致命打击.本文侧重研究什么是核心员工的界定标准以及民营企业如何根据自己的实情况制定切实可行的战略来留住核心员工.
民营企业留住核心员工对策研究
【摘 要】
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随着我国人才市场的活跃和人才观念的改变,我国民营企业人才流失问题日趋严重,尤其是核心员工的流失给民营企业带来致命打击.本文侧重研究什么是核心员工的界定标准以及民营
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年21期
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