说实在的，对于自己的职场前途，我从来不太看好。因为我性格有些木讷，不善人际打理，对于领导，更是能躲则躲，实在躲不过，最多努力挤出一个有几分尴尬的笑脸。甚至对于职场气场比较强大的同事，我也有几分怵。因此，虽然在这家母婴用品公司工作已经快两年了，我的职场前景还是一片雾霾笼罩，相当不清晰，幸亏勤奋肯干，任劳任怨，总算躲过了公司的几次裁员潮，勉强进入了稳定行列。
　　去年秋天，公司推出了一个重大举措，那就是派总部员工到市场去，即到下面的连锁店去上班，具体工作包括管理、调查和促销。有同事猜测，接下来公司将会有比较大的人事变动，这次在下面店里的表现肯定会是人事变动的重要依据。
　　公司规定，每家连锁店派3人，可以自己找合作伙伴。等到我后知后觉听到这个消息时，同事们大多已经找好了伙伴，基本都是私底下玩得比较好的成一组，最后剩下我和文语、张敏3人，自然而然成了一组。同事们立刻向我投来同情的目光，我也不由自主陷入郁闷之中。因为谁都知道，文语和张敏是最厉害的两個角色，非常好强，能力突出，气场逼人。她们之所以被“剩下”，就是没人愿意跟她们一起。我和她们一组，肯定会被衬托得更加弱小。
　　她们两个果真厉害，争取到了一家最大的分店，但是听说这家店一直业绩不怎么好。我心中明白，她们两人是想店大好施展身手，业绩不好却上升空间大，更能显示她们的能力。我默默地跟着她们，牟足了劲跟上她们的节奏。我发现，她们无论在管理、活动策划、产品促销、客户交流等方面都确实能力很强，我从中学到很多宝贵的经验。她们有时对我说话时像是命令和指挥，我都忍着，偶尔也会委婉地提醒她们，我其实只是她们的合作伙伴，并不是下属。再加上我为人朴实，做事实在，还有最重要的一点，她们觉得我竞争力小，不具威胁力，所以渐渐把我当成朋友，什么事都愿意教我。渐渐地，我们3个配合得天衣无缝，店里的业绩直线上升。
　　半年后，我们回到总部，分下去的20多组同事都回来了。公司很快召开了总结大会，我们3人组的业绩遥遥领先，那家原本想撤掉的店，6个月里被我们完全整活过来了，销售总额排到了第一名，利润排名也进入前列。董事长给了我们很大的奖励，而且，我惊喜地发现，得到的奖励和赞誉，我并没有比文语和张敏少。
　　直到这时，我才静下心来回顾自己的这次涅槃。我的心中很明白，我这是借了文语、张敏两位强手的力量。假如我和其他同事一样，当时选择了水平能力和自己不相上下的人合作，也许，我这6个月没这么辛苦和压抑。但是，我也肯定会失去一个宝贵的学习机会，还有，我不会拥有今日在全体同仁面前如此灿烂的“露脸”。
　　又过了一段时间，公司果真在人事上做出了大的变动。省城内的27家分店，从总部直接派店长。店长人选从当时下店里去的人员中选，很简单，就是业绩前9名的几组人员，刚好27人，我和文语、张敏作为第一名的组，各自分到了很不错的店。我，也成为了一名店长，薪水和待遇超出了我多年来的职场期待！同事们都说我好幸运，真是借了“东风”。文语和张敏早已是我的好友，她们发自内心地替我辩解：“她有借东风的能力和智慧，你们呢？”
　　文语和张敏的话听起来也许有些逆耳，可在很大程度上确实说到了不少职场人的心坎儿里。我们不太喜欢跟过强的同事相处，至于合作就更不愿意了，心中总是担心自己吃亏。其实，强者之所以为强者，自有他的优点和长处值得我们学习。还有，一旦与强者合作，你便自然而然进入了强势团队，团队的荣耀有你的一份，论功行赏时也少不了你的那一份。这是一种巧妙的借力，不妨叫做“职场凤尾论”。我们说“宁为鸡头，不做凤尾”。其实，凤尾比鸡头华丽多了，它往往能为你带来职场的如锦前途。
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