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职业倦怠一般表现在三个方面：情感衰竭;去人格化;低个人成就感.高校辅导员队伍中存在严重的职业倦怠现象,这一现象对辅导员工作的开展、学生的成长进步以及管理工作的开展会产生不良的影响.辅导员队伍出现职业倦怠现象的原因主要是：岗位职责不清,工作负担过重;福利待遇低,公平感缺乏等.对此,高校管理者必须提起足够的重视,采取有效措施提高辅导员队伍的工作积极性.