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摘要：新时期内，加强和创新企业基层党支部书记工作不仅是我国党建工作的新要求，而且是企业发展战略目标实现的必要保障。作为基层党支部书记，必须以更高的标准严格要求自己，不断探索和创新工作新策略，带领企业政工队伍不断迈向新台阶。
关键词：基层;党支部书记;工作策略
基层党支部在我国民主政治体制中的重要性不言而喻，基层党支部书记必须明确自身职责，迎接新的任务与挑战。我们必须结合我国政治体制深刻而广泛的实践，立足于新的形势变化，探索出一条加强和创新基层党支部书记工作的正确道路。
一、企业基层党支部书记工作中出现的新问题
较过去相比，企业基层党支部书记的配备已经有了很明显的加强和完善，大多数党支部书记都能以企业核心任务为中心在企业中展开各项党建活动，并在活动中体现基层干部工作实效性的提升。但在现今企业和党建发展新的形势下，企业基层党支部书记在工作中也出现一些较为突出的问题：有的基层党支部书记在生产安全性、质量检查环节、工资分配制度、等方面思想工作跟不上，工作中没有执行贯彻党的基本思想和理念，只看重结果，忽略思想工作的重要性，更有一些基层党支部书记思想认识低下，思想觉悟不深刻，对党建工作缺乏足够的认识。存在的问题对企业中基层党建工作的开展带来了很大影响，给党支部书记实际工作的展开造成了一定的困难。
二、加强和创新基层党支部书记工作的内容
基层党支部书记工作的内容主要有两大方面：一方面，把握工作中心，带领基层党支部与基层员工群众的融合发展。党支部书记的工作不能脱离基层群众，在工作中应切实以员工群众的发展需求为出发点，将党建工作与基层群众的个人价值实现结合起来，深入到基层群众中，了解群众的心声，解决群众困难，始终坚持群众路线，将基层党支部建设与基层群众的发展紧密融合起来。另一方面，采取以人为本的政工队伍建设和发展理念，将政工人员的发展与企业的发展目标统一起来，提高政工人员的业务能力和综合素养，促进政工人员全面发展，加快培养和塑造出精锐的基层政工人员队伍。
三、加强和创新基层党支部书记工作的策略
1坚持做好政工队伍的思想教育工作
对于企业来说，政工队伍的建设必须先从思想意识方面的强化入手。通过每周、每月、每季度的组织座谈会、学习培训活动、竞赛考核活动、岗位实践活动、深入基层活动等来提高企业政工队伍的理论素养和实践技能，同时在企业基层中收集最新的信息，并与自身的理论知识相融合，形成与企业实际生产情况相吻合的政工队伍建设理念，以及提高政工队伍的整体精神素养，为政工队伍建设工作打下重要的基础，在企业的基层群众中树立良好的作风形象，带动越来越多的人加入到党组织队伍中来，加快推动企业生产经营目标的实现。
2做好专业的业务培训
基层党支部书记要注重企业政工队伍的技能和素质培养工作。作为新时期的政工人员，不仅要懂政治，还要懂业务，如此才能更好地为企业的经营发展服务。除了做好政工人员的思想意识教育工作之外，还要促进政工队伍与企业其他业务部门工作上的协调，推动政工队伍积极参与到企业发展规划和决策制定过程中，实现政治视角和业务发展视角的融合，为企业经营发展规划提供更加切实有效的建议，发挥政工队伍的更多效能。
3提升基层党支部书记的综合素质
基层党支部书记作为基层党建工作的核心，其素质的高低直接影响着党建工作的开展情况。新的发展形势下，对基层党支部书记的知识、思想、素质提出了新的要求。因此，在对基层党支部书记进行选拔与培养时，必须侧重对其综合素质进行考核。例如，提升基层党支部书记的思想政治素质，要求其能够熟练掌握运用唯物主义思想，拥有坚定的政治立場;提高其文化素养，开拓自身视野，具备一定的科学文化知识;提高领导能力，能够承担的其协调各方、统筹全局的责任。
4做好政工人才储备和培养工作，构建平衡稳定的人才队伍
面对越来越多的风险因素，必须通过构建梯队式人才队伍来削弱风险因素对思想政治工作以及企业发展的干扰和破坏。一方面，建立公平公正、科学民主的人才考核选拔机制，从基层中选拔出一批优秀的年轻骨干人才，给予他们权力，赋予他们责任，使他们带领更多的人参与到思想政治工作中来。另一方面，从社会中择优录取高素质政工人才，给予他们良好的土壤环境，尽快适应企业，弥补企业政工队伍的短板。此外，继续完善岗位责任、业绩考核以及激励制度，激发出政工人员的责任心和进取心，形成良好的竞争协作氛围，加快磨炼出一支高素质的政工队伍。
5企业基层的党支部书记，应该重视工作方式方法
好的工作方法能够使工作的开展达到事半功倍的效果，能将矛盾搞定在萌芽状态，正确的工作方法是给工作做好的基础。一个党支部书记应因人因事而权衡，不能以偏概全，要有工作原则，不因人而异苛责他人。面对不同的情况不能持同样的认识和理解。在互相理解，信任，彼此尊重的基础之上建立正确的工作方法。调动广大职工的积极性，全身心的投入到工作当中。基层党支部书记在经营和生产过程中起到监督和保护的作用，同时也关系到党支部团队的和谐、团结。这就需要企业基层党支部书记胸襟宽广，端正自身的位置。能在重大决策时坚守自己的工作原则。在展开各项工作的过程中要求职工中贯彻领导的思想和精神，鼓励职工充分调动职工积极性，在实际生产和生活中发挥更大时效性。
6加强基层党支部书记工作的监督
建立健全工作过程的监督体制，将基层党支部书记工作中的组织领导、作风建设、体系结构以及组织建设等方面全部纳入监督体系之中。加大反腐力度，建立政务公开制度，使基层党支部书记的工作置于阳光之下，使每个人都能够看到组织的发展与建设。如此一来，基层党支部书记的工作水平必定能够有所提升，有利于建立起基层党支部在人民群众的威信，人民群众对于党会更加信任、更加依赖。
结语
企业基层党支部书记要做好自身的工作，首先要加强对马克思主义理论的学习，在实践中灵活运用这一思想和行动准则，不断的学习来提高自身对工作的认识，党建工作在实际开展运用中应重点围绕企业运营情况，以此为企业在发展的重要保障。此外，应把基层群众和职工的利益放在第一位。只有群众对企业忠诚，才能够让企业在党建工作的助推下迅速向前发展。
参考文献：
[1]李桂平，基层党支部收据做好党务工作的对策及建议[J].现代国企研究，2018（08）.
[2]王彦杰，企业基层党支部工作发展策略研究[J].现代企业文化，2017（20）.
关键词：基层;党支部书记;工作策略
基层党支部在我国民主政治体制中的重要性不言而喻，基层党支部书记必须明确自身职责，迎接新的任务与挑战。我们必须结合我国政治体制深刻而广泛的实践，立足于新的形势变化，探索出一条加强和创新基层党支部书记工作的正确道路。
一、企业基层党支部书记工作中出现的新问题
较过去相比，企业基层党支部书记的配备已经有了很明显的加强和完善，大多数党支部书记都能以企业核心任务为中心在企业中展开各项党建活动，并在活动中体现基层干部工作实效性的提升。但在现今企业和党建发展新的形势下，企业基层党支部书记在工作中也出现一些较为突出的问题：有的基层党支部书记在生产安全性、质量检查环节、工资分配制度、等方面思想工作跟不上，工作中没有执行贯彻党的基本思想和理念，只看重结果，忽略思想工作的重要性，更有一些基层党支部书记思想认识低下，思想觉悟不深刻，对党建工作缺乏足够的认识。存在的问题对企业中基层党建工作的开展带来了很大影响，给党支部书记实际工作的展开造成了一定的困难。
二、加强和创新基层党支部书记工作的内容
基层党支部书记工作的内容主要有两大方面：一方面，把握工作中心，带领基层党支部与基层员工群众的融合发展。党支部书记的工作不能脱离基层群众，在工作中应切实以员工群众的发展需求为出发点，将党建工作与基层群众的个人价值实现结合起来，深入到基层群众中，了解群众的心声，解决群众困难，始终坚持群众路线，将基层党支部建设与基层群众的发展紧密融合起来。另一方面，采取以人为本的政工队伍建设和发展理念，将政工人员的发展与企业的发展目标统一起来，提高政工人员的业务能力和综合素养，促进政工人员全面发展，加快培养和塑造出精锐的基层政工人员队伍。
三、加强和创新基层党支部书记工作的策略
1坚持做好政工队伍的思想教育工作
对于企业来说，政工队伍的建设必须先从思想意识方面的强化入手。通过每周、每月、每季度的组织座谈会、学习培训活动、竞赛考核活动、岗位实践活动、深入基层活动等来提高企业政工队伍的理论素养和实践技能，同时在企业基层中收集最新的信息，并与自身的理论知识相融合，形成与企业实际生产情况相吻合的政工队伍建设理念，以及提高政工队伍的整体精神素养，为政工队伍建设工作打下重要的基础，在企业的基层群众中树立良好的作风形象，带动越来越多的人加入到党组织队伍中来，加快推动企业生产经营目标的实现。
2做好专业的业务培训
基层党支部书记要注重企业政工队伍的技能和素质培养工作。作为新时期的政工人员，不仅要懂政治，还要懂业务，如此才能更好地为企业的经营发展服务。除了做好政工人员的思想意识教育工作之外，还要促进政工队伍与企业其他业务部门工作上的协调，推动政工队伍积极参与到企业发展规划和决策制定过程中，实现政治视角和业务发展视角的融合，为企业经营发展规划提供更加切实有效的建议，发挥政工队伍的更多效能。
3提升基层党支部书记的综合素质
基层党支部书记作为基层党建工作的核心，其素质的高低直接影响着党建工作的开展情况。新的发展形势下，对基层党支部书记的知识、思想、素质提出了新的要求。因此，在对基层党支部书记进行选拔与培养时，必须侧重对其综合素质进行考核。例如，提升基层党支部书记的思想政治素质，要求其能够熟练掌握运用唯物主义思想，拥有坚定的政治立場;提高其文化素养，开拓自身视野，具备一定的科学文化知识;提高领导能力，能够承担的其协调各方、统筹全局的责任。
4做好政工人才储备和培养工作，构建平衡稳定的人才队伍
面对越来越多的风险因素，必须通过构建梯队式人才队伍来削弱风险因素对思想政治工作以及企业发展的干扰和破坏。一方面，建立公平公正、科学民主的人才考核选拔机制，从基层中选拔出一批优秀的年轻骨干人才，给予他们权力，赋予他们责任，使他们带领更多的人参与到思想政治工作中来。另一方面，从社会中择优录取高素质政工人才，给予他们良好的土壤环境，尽快适应企业，弥补企业政工队伍的短板。此外，继续完善岗位责任、业绩考核以及激励制度，激发出政工人员的责任心和进取心，形成良好的竞争协作氛围，加快磨炼出一支高素质的政工队伍。
5企业基层的党支部书记，应该重视工作方式方法
好的工作方法能够使工作的开展达到事半功倍的效果，能将矛盾搞定在萌芽状态，正确的工作方法是给工作做好的基础。一个党支部书记应因人因事而权衡，不能以偏概全，要有工作原则，不因人而异苛责他人。面对不同的情况不能持同样的认识和理解。在互相理解，信任，彼此尊重的基础之上建立正确的工作方法。调动广大职工的积极性，全身心的投入到工作当中。基层党支部书记在经营和生产过程中起到监督和保护的作用，同时也关系到党支部团队的和谐、团结。这就需要企业基层党支部书记胸襟宽广，端正自身的位置。能在重大决策时坚守自己的工作原则。在展开各项工作的过程中要求职工中贯彻领导的思想和精神，鼓励职工充分调动职工积极性，在实际生产和生活中发挥更大时效性。
6加强基层党支部书记工作的监督
建立健全工作过程的监督体制，将基层党支部书记工作中的组织领导、作风建设、体系结构以及组织建设等方面全部纳入监督体系之中。加大反腐力度，建立政务公开制度，使基层党支部书记的工作置于阳光之下，使每个人都能够看到组织的发展与建设。如此一来，基层党支部书记的工作水平必定能够有所提升，有利于建立起基层党支部在人民群众的威信，人民群众对于党会更加信任、更加依赖。
结语
企业基层党支部书记要做好自身的工作，首先要加强对马克思主义理论的学习，在实践中灵活运用这一思想和行动准则，不断的学习来提高自身对工作的认识，党建工作在实际开展运用中应重点围绕企业运营情况，以此为企业在发展的重要保障。此外，应把基层群众和职工的利益放在第一位。只有群众对企业忠诚，才能够让企业在党建工作的助推下迅速向前发展。
参考文献：
[1]李桂平，基层党支部收据做好党务工作的对策及建议[J].现代国企研究，2018（08）.
[2]王彦杰，企业基层党支部工作发展策略研究[J].现代企业文化，2017（20）.