【摘 要】
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社会经济发展的驱动力是人才,而人才队伍的建设是每一个企业人力资源管理部门需要考量的问题.现阶段我国人力资源管理仍然担负着传统行政管理职能,为了更好的适应国家社会经
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社会经济发展的驱动力是人才,而人才队伍的建设是每一个企业人力资源管理部门需要考量的问题.现阶段我国人力资源管理仍然担负着传统行政管理职能,为了更好的适应国家社会经济发展的需要,促进行政管理的职能向人力资源管理职能转换.尽管目前我国人力资源管理体系尚未完善,但是通过对企业人力资源管理手段的创新、构建健全且完善的绩效评估体系仍然能够为人力资源管理提供良好的思路;因此,本文选择新经济常态下企业人力资源管理作为研究切入的角度,希望通过对大量文献的分析梳理和国外先进经验的总结,进一步在新的经济形势下构建出一套行之有
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