浅谈植物向光性原理

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研究者最近对就业不足的研究表现出相当大的兴趣,尤其是对资格过度的研究。定义为具有比工作所需资格更高资格的个人的特征,过度资格一直被视为个人和组织的负面现象。然而,最近的研究表明,资格过高可能导致积极的工作行为,如果管理得当,资格过高的员工可能是组织的重要资产。本研究是这一观点的一部分,即探索过度资格化的光明面。目前的研究考察了资格过度对知识共享行为的影响。假设资历过高的员工可以通过与同行分享他们的
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本研究是通过调查团队冲突对马达加斯加IT公司和医院工作满意度的影响而编写的。为了实现该研究的目的,选择了作为主要数据的在线调查问卷来收集数据。该研究的目标人群是两个组织的400名参与者。在接受问卷调查的400名参与者中,共有366名员工回复了在线问卷,回复率为91.5%。使用描述性统计和回归线性分析来分析数据。研究表明,(1)团队任务冲突与员工工作满意度呈负相关;(2)团队关系冲突与员工工作满意度
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自20世纪70年代以来,关于公民组织行为(OCB)的研究已经建立,并且已经建立了这种额外角色行为的重要性。本研究旨在研究OCB对管理的影响,并区分OCB在业务中最具影响力的要素。该研究是在位于首都科摩罗的公共部门电信公司进行的。组织公民身份的行为应该是实施的新管理概念之一。重点是组织的有效性。  本研究旨在确定影响OCB的因素,并根据亲社会动机和印象管理动机的要素,使用复杂的多变量工具开发OCB的
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